新员工高效入职管理.ppt

整理课件 LOGO 欢迎各位参加Talking Bar 整理课件 自我介绍 自画像 整理课件 LOGO wxxm 整理课件 LOGO wxxm 流人？留人？ 新员工高效入职管理 整理课件 新员工入职培训面临的挑战 1. 空对空，走过场 2. 培训资料自己看，考试决定去和留 3. 培训成为领导秀场 4. 军训、拓展，等于一切 5. 骡子和马一起溜 6. 培训讲师不专业 7. 互动、反馈？No！No!！No！！！ 70%以上企业的入职培训无效 -- 资料来源HR管理世界网站 整理课件 课程结束之后您将 明白员工高效入职的重要性 知道形成员工高效入职的障碍和解决方案 理解员工高效入职的原则 掌握员工高效入职的管理方法 31 2 3 4 整理课件 案例学习 肖某是一家民营医药企业的总经理，最近由于新产品 上市，在全国各地“招兵买马”，一举招聘了60名刚毕 业的大学生。为了使这些新员工尽快地适应新工作， 肖某要求人力资源部对这些新员工进行了一天的入职 教育，主要是“任务与要求”、“权利与义务”等，培训 结束后还发给每人一本员工手册。本想靠这些“初生 牛犊”来打开新产品的市场，令人意想不到的是，不 到一个月，60名新员工就有48名流失了… … 整理课件 高效入职的重要性 减少流失率 增加归属感 降低员工招聘、培训成本 提升员工工作效率 减轻团队工作压力 增强企业美誉度 从局外人到企业人 整理课件 高效入职的障碍及解决方案 高效入职 按需调整 调整时间 调整课程 调整时间/ 课程 入职时间不统一 部门急需 入职员工太少 培训安排随意 形式呆板 内容空洞 加强计划性 加强互动 具体生动 整理课件 员工自始至终感到 受欢迎和尊重，对公司和自己充满信心 员工高效入职的原则 员工入职第一天 接受公司入职培训 有详细完整培训计划 专人负责 新员工部门培训 部门负责人定期 与新员工沟通 部门负责人参与 试用期评估 整理课件 员工高效入职 部门 入职培训 员工高效入职的管理 公司 入职培训 试用期 评估 整理课件 员工高效入职的管理 员工高效入职 公司 入职培训 整理课件 公司入职培训 新员工入职第一天 WHEN 整理课件 公司入职培训 ? 公司历史背景、业务 ? 公司文化 ? 公司组织架构及高管介绍 ? 公司经营理念、市场策略 ? 参观公司 ? 员工形象 ? 专业商务礼仪 ? 电话礼仪 ? 工作安全 ? 节能与环保 ? 员工守则 ? 员工合同、福利待遇 ? 员工培训与发展 ? 突发事件应急 WHA T 整理课件 公司入职培训 ? 专人负责计划、组织、实施 ? 培训场地布置轻松、温馨、人性化 ? 公司领导协部门负责人到场欢迎 ? 培训气氛热情、友善、互动 ? 员工感到受欢迎、关注、尊重 ? 让员工对公司充满信心 ? 专人陪同员工用餐 ? 培训结束前解答员工问题 ? 告知员工帮助渠道 ? 部门负责人亲自到场迎接员工 HOW 整理课件 公司入职培训 新员工入职第一天 ? 公司介绍 ? 员工应做到的 ? 员工可以得到的 ? 专人计划、组织、实施 ? 员工感到受欢迎、关注、重视 对公司充满信心 WHEN WHA T HOW 整理课件 员工高效入职的管理 员工高效入职 部门 入职培训 整理课件 部门入职培训 新员工到部门第一天 WHEN 整理课件 部门入职培训 ? 部门业务 ? 部门员工介绍 ? 部门参观 ? 部门规章制度 ? 办公用品发放及使用介绍 ? 员工工作职责 ? 员工培训负责人介绍 ? 员工培训计划及安排 WHA T 整理课件 部门入职培训 员工部门专业培训计划（样表） 整理课件 部门入职培训 ? 部门负责人安排专人负责实施 ? 员工了解部门环境和人员 ? 清楚理解部门规章制度和工作职责 ? 有充足的资源开始工作 ? 根据事先制定好的培训计划进行 ? 部门负责人定期与员工沟通 ? 员工感到受欢迎，关注、尊重 ? 让员工对胜任新工作充满信心 HOW 整理课件 星期一 星期二 星期三 星期三 星期四 星期五 1 2 3 第一天： 20分钟 谈话 半天后： 10秒钟 个人肯定 第二天： 亲自问候鼓励 6 7 8 9 10 第八天： 20分钟 回顾（3P) 27 28 29 30 31 一个月后： 一个小时回顾 试用期满： 两