领导管理技能领导点评群众评议小结.docxVIP

（领导管理技能）领导点评群众评议小结 面推动工作落实，做到和日常工作两不误。在点评过程中， 点评人员严格按照点评内容，特别是针对承诺事项兑现情况和履职情况开展了点评，指出了存在的问题，提出了整改的方向和措施。点评前，听取汇报，掌握情况。各联系领导通过现场观摩、走访群众、查阅资料、听取汇报等方式，准确掌握各基层党组织和党员在创先争优活动中采取的措施、成功的经验、取得的成效等方面的真实情况，为点评做好充分依据。点评时，肯定成绩，指出不足，明确努力方向。点评领导坚持实事求是的原则，肯定成绩，指出问题和不足，提出意见和建议。 3、及时总结、整改提高，推动各项工作顺利开展。点评、 评议工作后，对于领导和群众提出的点评、评议意见，基层党组织和党员及时学习讨论，明确了努力方向和整改措施，对照问题找差距，注重实效抓落实。通过点评、评议工作，激发了广大党员干事创业的热情，优化了服务，转变了作风，进一步夯实了创先争优活动基础，推动了各项工作的顺利开展。 二、主要形式 （一）点评、评议工作的方法及内容。 1、领导点评采取领导带头、分级负责的方法。镇党委书记 点评领导班子成员，联系点党组织及书记；领导班子成员点评所 属联系点党组织及书记；管区主任点评党总支书记及党组织；党 总支书记点评支部书记；支部书记点评全体党员。点评的内容主 要包括：对创先争优活动的评价、取得的成绩、存在的问题和努 力方向。对基层党组织书记，主要点评其带头创先争优和组织党 员开展创先争优的情况。对党员的点评内容，主要是参加创先争 优活动情况的评价、存在不足和努力方向。 2、群众评议工作以“双述双评”为载体开展群众评议，评议 内容重点围绕党组织“五个好”、党员“五带头”标准是否达到、 党员及做出公开承诺的青年、妇女公开承诺是否兑现、重点工作 是否完成等方面进行。 （二）点评、评议工作的主要方式。 1、规定内容“手把手”点评、评议。规定点评、评议内容，按照要求和实际制定了创先争优活动领导点评情况记实表和群众评议测评表，记实表涵盖了被点评对象的基本情况、主要成绩、存在问题和整改建议等主要内容；测评表以党组织“五个好”、党员“五带头”为标准。领导、群众根据表格内 容逐一进行了点评、评议。通过“手把手”点评、评议，台帐资料进一步规范化、具体化，活动的主题更加明确具体，载体更加鲜明务实，承诺书的承诺事项也更加符合实际，使目标看得见、党员好参加、活动易落实，确保了各项工作顺利开展。 2、召开现场会议“面对面”点评、评议。通过召开点评、 评议现场会议，领导和党员、群众和党员“面对面”实地论发展、当场议问题、集中评效果、整改抓落实。在肯定成绩的同时，客观公正地指出存在的问题，并引导支部和党员深入分析问题的成因，明确提出今后改进工作的意见和建议。并充分征求了社会各界对创先争优活动的意见和建议。 三、特色做法 在点评、评议活动中，点评领导根据基层党组织和党员的不同情况，坚持分类指导，务求实效的原则，结合实际创新方式方法，围绕重点拓宽点评渠道。开展了集中点评论效果、逐个点评找原因、定期点评比先进、现场点评解难题等点评活动。联点领导对联系点的点评，采取现场点评的方式进行；党组织书记对党员的点评，采取召开党员大会的方式进行；对基层党组织的点评，结合工作调研、督促检查、专项述职、年度考核等经常性工作进行；党支部书记对本支部党员的点评，结合“三会一课”、组织生活会、党员活动日等经常性活动进行。 四、存在问题和不足 创先争优活动虽然取得一些成绩，但也存在着一些问题和不足，主要表现在：一是个别党员干部对深入创先争优活动的重要性和必要性认识不够深刻，积极性不高，主动性不 够；二是创先争优活动缺乏创新，形式不够丰富，特色不够鲜明；三是查找问题的力度、深度还有待加强，学习调研有待进一步深化。 五、下一步工作计划 在下一步工作中，我们将严格按照上级的要求，抓紧抓好以下各项工作： 1、进一步深化广大党员对创先争优活动重要性的认识，增强创先争优工作的使命感和责任感。把活动搞得更实更细，让群众能感觉得到，触摸得到，使活动的成果惠及到广大党员和人民群众。 2、加强公开承诺的践诺工作，强化督察考评，指导广大党员立足岗位，认真履职，实践承诺，为我镇各项事业的发展积极奉献，建功立业。 3、进一步强化创先争优活动的载体，按照“五个好”、“五带头”的要求，切实加强对党员的督导工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 农村党组织可以“双述双评”为载体开展群众评议，其他党 组织可集中召开党员群众会议进行评议点评采取实地论发展、当场议问题、集中评效果、整改抓落实等程序进行。在肯定成绩的同时，客观公正地指出存在的问题，并引导支部和党员深入分析问题的成因，明确提出今后改进工作的意见和建议。并充分征求了社会各界对创先 争优活动的意见和