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学院优秀主讲教师评选办法 教书育人是学校的中心工作，也是教师的基本职责。为激 发我校教师钻研教学的热情，充分发挥优秀教师的引领示范作 用，全面提高教师教学能力和教学水平，学校决定定期组织开 展优秀主讲教师评选工作，表彰在教学一线做出突出贡献的优 秀教师。现结合学校实际情况，制定本办法。 一、申报条件 凡根据《XX 学院主讲教师资格认证与管理办法》（XX 行教 〔2012〕40 号）获批我校主讲教师资格的在职在岗教师，符 合下列条件者，均可申报参加优秀主讲教师评选： 1.坚持基本路线和教育方针，热爱教育事业，具有较高的 文化修养和高尚的职业道德。 2.爱岗敬业，治学严谨，具有强烈的事业心、责任感和高 尚的师德师风。 3.教书育人、关爱学生，注重学生的能力培养和协调发 展。 4.长期从事一线教学工作，能够严格履行《XX 学院课堂教 学规范》和《XX 学院教师教学工作规范》，近三年教学工作量 - 1 - 饱满，且无教学事故。 5.教学基本功扎实，教学效果良好，近三年学生评教成绩 均不低于 90 分。 6.具有创新意识和开拓精神，积极从事教育教学改与教学 研究，成绩突出，近两年取得下列成果之二： （1）在省级以上期刊以第一作者身份公开发表教学研究论 文 1 篇； （2）参与编写、出版规划教材、省重点教材 1 部； （3）主持或参与校级及以上教研课题或教学建设项目 1 项 （以立项发文为准）； （4）指导学生获得校级及以上优秀毕业设计（论文）或以 第一指导教师身份指导学生获得省级及以上学科竞赛二等奖以 上奖项（以证书为准）； （5）作为第一指导教师指导学生获批省级及以上大学生创 新创业训练计划项目并通过验收。 （6）获得校级及以上教学竞赛奖励。 二、评选办法 优秀主讲教师逢偶数年的 4-5 月份评选 1 次，每次评选名 额不超过学校专任教师总数的 1%。学校按照各学院主讲教师 - 2 - 人数分配推荐名额，“双肩挑”人员归口开课学院参评。 评选分学院初评和学校评选两个环节开展。 1.学院初评 （1）凡符合申报条件的教师均可向学院提出申请并提交相 关申报材料。 （2）学院通过资格审查和随堂听课等形式组织初评，于 5 月初按照教务处分配名额择优排序报送学院推荐人选名单及 相关申报材料。 2.学校评选 （1）学校在对学院推荐教师进行资格复审的基础上组织专 家对申报教师进行随堂听课和教学材料的随机抽查。 （2）专家组根据申报材料、听课效果、教学材料检查情 况、学生评教及同行评教情况进行合议评分，并对初步确定的 候选人名单在校园网进行为期三天的公示。 （3）公示期满后经校领导审批，发文公布本年度优秀主讲 教师名单。 三、职责与义务 1.获评优秀主讲教师后，必须积极承担教学任务，完成学 校规定的教学工作量。 - 3 - 2.一年内必须经教务处审批，开设一次以上校级公开示范 课。 3.获评后一年内要实行 “开放课堂”，将课表在教务处网站 公布，在保证教学秩序的前提下允许其他教师随堂听课、观 摩。 4.要积极从事教学研究与教学改，一年内须获批校级及以 上教研、教改课题 1 项或在省级以上期刊发表教学研究论文 1 篇。 四、奖励措施 1.获评教师由学校颁发 “优秀主讲教师”荣誉证书，划拨 奖励经费 1 万元。其中 30%作为奖金随证书一并发放；40%作 为教学研究、教学建设、教学改经费，凭相关票据实报实销； 30%用作绩效考核，一年内能够良好履行优秀主讲教师的职责 与义务并通过年终绩效考核后一次性划拨。 2.获批学校优秀主讲教师者，在专业技术职务评聘时予以 优先考虑。 五、附则 本办