广东医学院岗位设置与聘用实施方案.docx

广东医学院岗位设置与聘用实施方案（修改稿） 为促进学校人力资源优化配置， 强化岗位职责与竞争意识， 不断提高 教职工队伍的素质。根据人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理 试行办法〉的通知》（国人部发〔 2006〕 70 号）、 《事业单位岗位 设置管理试行办法》实施意见（ 国人部发〔 2006〕 87 号）、广东省 人事厅《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》 (粤人发〔 2008〕 275 号)、 关于事业单位岗位设置和人员聘用实施工作中若干问题的 处理意见 (粤人社发 [2010]256 号)等文件精神，在学校岗位设置方案 基础上，结合我校实际情况，制定本实施办法。 一、岗位设置指导思想 岗位设置以学校教学科研、学科建设、管理等任务为依据，通过 科学设岗、优化结构、规范管理，努力建设精干高效的教师队伍、其 他专业技术人员队伍、 管理人员队伍和工勤技能人员队伍。 岗位设置 与聘用体现岗位的竞争性、 向高层次人才倾斜的导向性和学科发展的 特色性、 收入分配的激励性和人事政策的连续性， 充分调动教职工的 积极性和创造性，着力强化办学特色，进一步提升办学层次、办学水 平和办学效益，促进学校又快又好、更快更好地发展，为