西藏高校正式告别计划分配求职.pdfVIP

当高校毕业生计划分配在内地城市早已成为历史的时候， 西藏的 大学生对这个词还记忆犹新。 今年是西藏实施高校毕业生就业制度改革的第二年， 除部分定向 生外，西藏的高校毕业生告别计划分配制度，均实行双向选择， 供需见面，自主择业。就业阵痛正在考验西藏的高校大学生。 西藏大学生就业优势就在西藏 我们在和内地高校的学生竞争时没有多大的优势。 西藏民族学院 财经学院四年级学生洛次说， 西藏的大学牌子不响， 一些用人单 位看了学生简历后就没有下文了。 而在参加一些求职考试时， 如 全国公务员考试， 西藏的大学生和内地名牌大学的学生也确实存 在一些差距。 学校知名度、 英语水平等成了西藏高校毕业生找工 作的第一道门槛。 洛次的同学郭黎想进企业工作， 因为她学的是金融专业， 到企业 更能发挥专业的特长。但郭黎认为，西藏的企业太少，没有多少 机会能够在企业谋求到自己的理想职位。 在采访中了解到， 学生所学专业和实际工作需要不衔接的矛盾在 西藏较为突出。 从西藏的人才市场上反馈的信息来看， 西藏目前 紧缺理工类人才 (如计算机专业、医生、交通设计、水利设计等 专业人才 ) 、服务行业的管理人才等。而西藏高校文科类专业较 多，专业设置没有面向市场， 这造成了学生难以找到对口的工作 岗位。 西藏自治区劳动就业服务管理局副局长谢智宏说， 就业观念难以 转变是目前西藏高校毕业生普遍存在的最大问题。 对于大学生来 说，过去包分配，现在他们依然想等、靠政府安排，不愿意到服 务行业就业。 一些学生家长对孩子的择业标准没有改变， 认为孩 子读完大学应该在机关事业单位有一份稳定的工作。 这些观念不 转变，实现就业的机会将大打折扣。 西藏大学招生就业处处长央珍认为， 西藏的大学生在就业上有其 自身的优势，如他们靠得住，用得上，留得下，而学校的培养使 他们在政治素质和工作技能上能够很好地为西藏所用。 正如藏族 学生达瓦所说：我愿意一辈子在西藏工作，这就是我的优势。 政府主导就业喜忧同在 西藏的高校毕业生就业制度改革从 2006 年开始实施，当年有 2730 名非师范类专科毕业生自谋职业。为了使毕业生能顺利就 业，政府安排了各类招考工作，包括录取 961 人为乡镇公务员、 乡镇小学教师和基层监狱劳教人民警察等， 同时安排了 562 名西 部志愿者、三支一扶和专升本计划。 西藏大学提供的统计数据显示， 2006 年实现就业的 ( 不包分 配)161 名高校毕业生中，仅有 15 人通过其他渠道就业，绝大多 数毕业生还是通过政府渠道走上了工作岗位。 今年西藏有 4968 名非师范类毕业生双向选择，自主择业，相关 的政府部门和共青团组织提供了 3700 个工作岗位用以公开招考 和招募。超过一半的毕业生可以通过政府提供的岗位实现就业。 政府如此大规模提供就业岗位让许多学生尝到甜头。