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高 级 财 务 管 理
期末论文
平衡计分卡在企业绩效管理中的应
用
学 院 会 计 学 院
专业班级 财管 1119 班
学生姓名
学 号
指导教师 杨 洪 影
职 称 讲 师
二 ○ 一 四 年 六 月
期末论文原创性声明
本人郑重声明：所呈交期末论文，是本人在指导教师的指导下，独立进
行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任
何其他人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献
的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律
结果由本人承担。
论文作者签名： 年 月 日
摘要
随着知识经济时代的到来， 企业之间的竞争更加激烈， 企业实施战略管理已
成为现代企业管理的发展趋势。 平衡计分卡的出现正为企业提供了重要的战略管
理模式。基于此， 首先对平衡计分卡的概念进行深入解析， 其次阐述平衡计分卡
在我国的应用现状以及存在的问题， 最后给出提高我国企业应用平衡计分卡水平
的具体对策和建议。
【关键词】 平衡计分卡 内容 问题 对策
目录
一、平计分卡 …………………………………………………………………… （1）
（一）平衡计分卡理论概述 ……………………………………………（ 1）
（二）平衡计分卡结构 …………………………………………………… （1）
二、平衡计分卡的平衡特征及优点 ……………………………………（ 2 ）
（一）平衡特征…………………………………………………（ 2）
（二）平衡计分卡的优点 ……………………………………… （4 ）
三、平衡积分卡与传统绩效考核方法的不同 ………………… （4 ）
（一）考核目的不同 ……………………………………………… （4 ）
（二）考核方法不同 ……………………………………………… （4 ）
（三）考核结果不同 ……………………………………………… （5）
四、平衡积分卡在我国的应用现状 …………………………… （5）
（一）企业的远景、 目标和战略不清晰 ………………………… （5）
（二）管理层支持和员工认可不足 ………………………
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