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HR发给应聘者常用邮件模板 人才关系管理，具体到招聘工作中，就是应聘者关系管理。据调查，90%以上的求职者，对 应聘的公司了解程度并不深。因此，与HR 的沟通过程将被做为推断企业整体管理水平的重 要依据。在招聘工作过程中，与应聘者保持规范、高效、人性化的沟通，可以大大提高企业 的雇主品牌影响力，在人才的争夺中获得无形的优势。 一、收到简历后的回复 XXXX先生\女士， 您好！感谢您投递xx公司的XX职位。您的简历我们已经收到，我们会在7个工作日内处 理您的简历。 附：公司简介 xx公司人力资源部 说明：在应聘者投递简历后，很多招聘工作较为成熟的企业会马上给应聘者发送一封邮件， 以表明公司收到了应聘者的求职申请。这一封邮件是HR与应聘者的第一次接触，很多公司 会采用自动化的软件来实现这一功能，它所体现的是企业对每一位应聘者的重视以及招聘工 作的专业化程度。 二、面试安排通知 标题：A公司面试邀请 XXX先生/女士， 您好！此邮件来自XX 公司，欢迎您登陆公司网站进行详细了解 您若不能 按时参加面试，请以邮件或电话的形式告知，我会再次协调您的面试时间。 祝您面试成功。 职位名称： XX （请务必带上作品） 面试日期： XX 面试时间： XX （请提前5到10分钟到达 ） 前台联系： X