中小企业及有限责任公司比较适用的绩效考核制度.pdf

中小企业办公室管理制度 绩 效 考 评 制 度 一、 总则 绩效考评（以下简称“考评” ）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效 果。 第一条、考评的目的和用途 1 、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成 就感。 2 、考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务