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审理雇工人身损害赔偿法律问题探析 随着社会经济的不断发展，在经济体制结构调整实施多年以后的今天, 雇工行为的发生已经越来越频繁，涉及面也越来越广泛，几乎涉及到 社会生活的各个角落。此类纠纷诉至人民法院的也越来越多，笔者结 合审判实践谈一下白己的认识。 一、雇工的概念、性质和特征 （一） 概念 雇工是指雇主不是〈〈中华人民共和国劳动法》第二条规定的中华人民 共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体 等用人单位主体，系非用人单位，而事实上其与雇工之间已形成了劳 务关系或事实上的劳务关系，雇工受雇主的雇请而为雇主做工，雇主 给雇工支付劳动报酬及工资（俗称 工钱”）的一种雇佣形式。 在形式上，雇工同样存在着订立书面合同的雇佣关系和未订立书面合 同的雇佣关系。 （二） 性质 从字义上看，雇”即出钱让人给白己做事。雇工，顾名思义，它在本质 上是一种雇主与雇工之间形成的劳务关系，是雇主与雇工双方同意的 基础上产生的一种权利义务关系，产生这种关系的前提是双方的书面 合同或口头协议。 （三） 特征 1、雇主与雇工之间是一种雇佣关系，雇工受雇主的雇请而为雇主做工, 雇主给雇工支付劳动报酬。 2、 雇工一般都是短期行为，时间上以完成一定数量的工作为期限。 3、 雇工因其短期性、临时性和不确定性，一般不签订正式的书面合同， 大多为口头协议。 二、雇佣关系与其他法律关系的区别 1、雇佣关