神中远集发〔2019〕10号关于下发《领导干部及各级职工用工年龄的有关规定（试行）》的通知.pdfVIP

附件 领导干部及各级职工用工年龄的有关规定 （试 行） 根据集团及各单位实际用工状况、充分考虑年龄结构优化及建立现代化企 业发展需求，参考有关国家劳动用工法律法规和行业用工管理特点，经董事会 会议研究，现将有关集团领导干部及各级职工用工年龄的相关规定如下： 一、招录年龄 （一）符合法定用工年龄，不聘用童工和超龄人员； （二）充分调剂和控制安全生产管理人员和技术人员的年龄，新招录年龄 控制在45周岁 （含）以内； （三）为促进煤矿干部队伍逐步年轻化，新招录五职矿长时年龄线根据实 际应聘情况控制在48周岁，特殊情况不得超50周岁； （四）集团机关部门正职新招录时年龄控制在45周岁以内； （五）各级工勤类岗位工，新招年龄不得超45周岁； （六）除集团董事会特批外，不得随意聘用社会已退养或年龄已超集团相 应层级人员限制者。 二、退出年龄 根据 《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规的有关规定，结合我 单位实际用工情况，对各级干部职工离退休年龄线规定如下： （一）集团董事会成员，从60周岁起不再担任集团公司管理职务； （二）集团外聘的总经理、总经理助理、部室管理人员，从55周岁起退 出； （三）根据煤矿工作性质，煤矿五职矿长年满55周岁起退出； （四）副总工程师、技术员、安全管理人员，满55周岁起退出； （五）各级工勤服务类职工，满58周岁后退出。 三、铲车、挖机、洒水/扫地车、翻斗车司机，满50周岁后退出，另根据 工作性质需持B2及以上准驾证件，凡未获得符合要求证件的，需于2019年年 底前考取，否则辞退。 四、其余情况需集团董事会会议批准。 本规定于2020年1月起正式执行。 二〇一九年十月十日