（可修改）人力资源管理师资格考试基础知识(劳动经济学和劳动法).ppt

2、劳动关系民主化原那么。 劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利；三方原那么：政府、工会和雇主协会〔企业家协会〕。2007.5.4多 ..... * 181h， 3、物质帮助权 2007.5.3 ..... * 181h， 三、劳动法律渊源 〔一〕劳动法律渊源的含义 由国家制定认可的劳动法律标准的表现形式。 ..... * 181h， 〔二〕劳动法律渊源的类别〔效力顺序2007.5.4〕 ..... * 181h， 08.05 ..... * 181h， ..... * 181h， ..... * 181h， 四、劳动法的体系 指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 促进就业法律制度 劳动合同和集体合同制度 劳动标准制度〔高于最低工资；加班时间每月不能超过36小时〕08.05 职业培训制度 社会保险和福利制度 劳动争议处理制度 工会和职工民主管理制度 劳动法的监视检查制度 ..... * 181h， 劳动法体系的其他分类方法 ..... * 181h， 第二节　劳动法律关系 一、劳动法律关系及其特征 劳动法律关系是指劳动法律标准在调整劳动关系过程中所形成的劳动者〔雇员〕与用人单位〔雇主〕之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。2007.5.3 ..... * 181h， 劳动法律关系的种类 劳动合同关系〔主要形态〕 劳动行政法律关系〔主客体〕 劳动效劳法律关系。〔根本区别〕 ..... * 181h， 劳动法律关系的特征〔2007.5.3多〕 劳动法律关系是劳动关系的现实形态 劳动法律关系的内容是权利和义务 劳动法律关系的双务关系 劳动法律关系具有国家强制性 ..... * 181h， 二、劳动法律关系的构成要素 1、劳动法律关系的主体 用人单位和劳动者 工会是团体劳动法律关系的形式主体 劳动者成为主体的前提是具有劳动权利能力和行为能力 自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人和无劳动行为能力人。 ..... * 181h， 2、劳动法律关系的内容 指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 ..... * 181h， 3、劳动法律关系的客体 指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律所要到达的目的和结果。 劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动平安卫生 ..... * 181h， 三、劳动法律事实 劳动法律事实：劳动法律行为、劳动法律事件 劳动法律行为：是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 劳动法律事件：指不以当事人的主管意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 ..... * 181h， 三、企业短期劳动力需求的决定 〔一〕边际生产力递减规律 当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开场递减。 三阶段〔P10〕 ..... * 181h， O a b MP 劳动投入量 L 总产量 、平均产量 和边际产量的关系 TP AP 产量 Q 平均产量AP 边际产量MP AP= Q / L MP=⊿Q / ⊿L ..... * 181h， ..... * 181h， (二)企业短期劳动力需求的决定 企业以人均产量最大为目标，劳动投入量a点最正确； 以总产量最大为目标，劳动投入量b点最正确； 以利润最大为目标，那么不确定〔取决于产品价格与生产费用〕 短期企业劳动力需求决定的原那么：MRP=VMP=MP*P=MC=W ..... * 181h， 四、劳动力市场的均衡 (一)劳动力市场 广义和狭义劳动力市场 劳动力市场的主体：劳动力所有者个体和企业； 劳动力市场的客体：劳动者的劳动力 ..... * 181h， 劳动力市场的性质 1、劳动力市场是社会生产得以进展的条件。 2、劳动力是一种等价交换。 3、劳动力市场的交换决定了劳动力的价值——工资。工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。 4、通过劳动力市场的交换，实现劳动要素和非劳动要素的最正确结合。 ..... * 181h， 〔二〕局部和一般均衡 局部均衡分析方法的代表人物是A 马歇尔 一般均衡分析方法的代表人物是 L 瓦尔拉。 ..... * 181h， 〔三〕劳动力市场均衡的意义(2007.05.4多) 劳动力资源的最优分配。 同质劳动力获得同样的工资。 充分就业。 ..... * 181h， 五、人口、资本存量与均衡工资率 〔一〕人口对劳动力供给的影响　 人口规模 人口年龄〔2007.05.3/多〕 城乡构造 ..... * 181h， 第三节　完全竞争市场