组织行为学态度与行为.pptxVIP

第五节 态度与行为;一．态度的涵义;1.基本界定;2.态度的心理结构;3.组织行为的态度类型;二．态度一致性与认知失调理论;认知失调理论;三．态度的测量;专业测量法;四．态度对行为的影响;第六节 人格与行为;一．人格的概念与特点;一．人格的概念与特点;二．人格的分类和描述模型;（一）四种气质的类型;1.气质的概念;2.气质的类型与特征 （1）体液说分类 ;（1）体液分类;（1）体液分类;（2）血型分类 ;3.气质在组织活动中的作用;（二）荣格的内外向性格论;1.性格的涵义（1）概念;（2）性格的???构 ;2.性格的类型 （1）机能类型说 ;（2）向性说 ;（3）独立—顺从说 ;3.性格的形成和发展 （1）性格发展的年龄因素 ;（2）性格形成的影响因素 ;4.性格在组织活动中的作用;过河心理测试;32;答案;答案;第七节能力与行为;1.能力的内涵 （1）能力与能力结构;（2）一般能力;（3）特殊能力;（4）影响能力发展的因素;2.个体能力差异 （1）能力发展的水平差异;智力（能力）测验;（2）能力类型的差异 ;（3）能力发展早的晚差异;3. 工作中的能力因素;情绪智力;情绪智力测试;4.能力与组织行为