物本管理理论中蕴含的企业人力资源管理思想研.pdf

物本管理理论中蕴含的企业人力资源管理思想研 摘 要 : 物本管理理论阶段是管理理论的初级阶段 , 但在物本管理理论阶段就已经 孕育着企业人力资源管理理论的萌芽。 本文主要介绍了物本管理理论阶最具代表 性的管理理论弗雷德里克· W·泰罗的科学管理理论、享利·法约尔的组织管理 理论 , 以及马克斯·韦伯的理性管理理论 , 并揭示了其蕴含的企业人力资源管理思 想。 关键词 : 物本管理理论 ; 企业人力资源管理思想 物本管理理论认为人是经济人 , 是经济动物 , 人主要是为金钱而工作 , 为物质 生活享受而生存 , 只要满足人对金钱和物质的需求 , 就能调动其积极性。 物本管理 只重视物的作用 , 忽视人的因素 , 忽视人的心理和社会属性。的确 , 由于当时的时 代所限制 , 使得管理学家不能从人的社会和心理方面作出系统的阐述 , 但其中还 是蕴含了丰富的人力资源管理思想。 物本管理理论阶段就孕育着企业人力资源管 理理论的萌芽 , 其中最具代表性的管理理论是弗雷德里克· W·泰罗的科学管理理 论、享利·法约尔的组织管理理论 , 以及马克斯·韦伯的理性管理理论。 一、科学管理理论蕴含的企业人力资源管理思想 弗雷德里克·泰罗 (Fredrick W.Taylor,1856-1915) 是美国古典管理学家、 科学管理的主要倡导人 , 被人称为 “科学管理之父”。他首创的科学管理制度对管 理思想的发展有重要的影响。科学管理理论并不是泰罗一个人的天才发明 , 而是 他和他的同事对管理思想进行综合整理的成就。 正如英国的管理学家林德尔· 厄 威克所指出 : “泰罗所做的工作并不是发明某种新的东西 , 而是把整个十九世纪在 英美两国产生、发展起来的东西加以综合而形成的一套思想。 ”科学管理理论主 张实施新的、科学化的管理方法和制度 , 向管理要效率。 科学管理的中心问题是提高劳动生产率。 泰罗的科学管理要求必须为工作挑 选“第一流的工人” , 他认为人具有不同的天赋和才能 , 只要工作适合他 , 都能成 为一流的工人 ; 实行刺激性的工资报酬制度来激励工人发挥潜能 ; 对雇主和工人 1 ——文章来源网络，仅供参考 双方进行 “精神革命”, 实现两者协调和合作基础的建立 , 从而最大限度发挥人力 资源能量。从技术管理的角度来讲要建立标准化的生产管理模式 , 要使工人掌握 标准化的操作方法 , 使用标准化的工具和材料 , 并使作业环境标准化。 从组织管理 的角度来讲 , 他把计划的职能和执行的职能分开 , 改变了凭经验工作的方法 , 而代 之以科学的工作方法 ; 提出了职能工长制 ; 并为组织管理提出了一个极为重要的 原则 -- 例外原则。它其中蕴含的公共人力资源管理思想包括 : 1. 追求科学的用人之道 (1) 精心地挑选员工。泰罗科学管理理论的一个基本原则就是认为要科学地 挑选工人。那么怎样挑选工人呢