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2021年乡镇政府人事编制工作总结 乡镇政府2021年人事编制工作总结 我镇人事编制工作，在县委、县府、镇党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻全国及省、市、县人才工作会议精神，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展观，以促进发展作为人事人才工作和机构编制工作的根本出发点，进一步深化人事制度和行政管理，大力实施“人才兴镇”战略，积极营造各类优秀人才脱颖而出的良好环境，强力推进人才资源向人才资本转变，为实现我镇新跨越和全面建设小康社会提供坚强的人才保证，智力支持和体制保障。现将一年的工作总结如下： 一、工作的开展情况 （一）继续贯彻全国、省、市、县人才工作会议精神 1．认真学习、深刻领会、全面贯彻好全国人才工作会议精神和《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，牢固树立人才资源是第一资源，人才资本是第一资本和人人可以成才的机关报观念，坚持以人为本，推进制度和机制创新，建立健全充满生机和活力的人才管理体制和运行机制。今年主要是利用镇村干部会议、党员干部会议及各类农村人才培训会进行宣传，收到了较好的效果。 2．坚持党管人才原则。大力实施“人才兴镇”战略的工作力度，党委领导，政府履行职责，不断地推进农村人才资源向农村人才资本转变的新举措，努力营造有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好环境，真正做到了经营人才、开发人才、服务人才。 （二）完善机制，加强专业技术人员队伍建设 1．探索在专业技术人员队伍中建立健全以学术技术水平和业绩贡献并重，突出经济社会效益的评价机制，组织专家服务小组的各类专业技术人员开展全方位、高层次的智力服务，引导他们主动支持并参与地方经济建设，完善了中层以上干部、专家服务组成员联系农村专业大户制度。 2．开展了专业人才的继续教育。主要是开展了农村实用技术为主要内容的学习培训。抓了以增强专业技术人才创新能力，提高业务素质和职业道德水平为主要内容和目的培训班。专业技术人员有3人参加了对口技能培训,完成了上级下达的调训任务 3．拓宽人事人才服务领域，着力抓好农村人才开发工作。一是调整充实了农村人才资源开发领导小组；二是制定了实施意见；三是制定了对各村、事业干部职工和镇级相关职能部门的考核办法，并将此项工作纳入了干部职工的年度考核。对各村纳入了全年目标考核，对镇级职能部门的考核与奖惩评先相结合；四是按照农民技术员技术职称评审程序和条件，评审农民技术员职称2名；五是按照条件评选了第二届农村优秀人才20名，村级农村优秀人才52名，以点带面确定了35户专业大户促进农村经济的发展；六是加大对农村人才的培训力度，上半年共举办农村实用技术培训班4期，共培训620人次。 （二）加强管理，努力建设高素质的国家公务员队伍 1．制定了平时考核及办法，并将平时考核作为年度考核的基础，经常化和量化考核办法。严格执行“三簿”制度，以商委发[2021]30号文件制发了《政府机关事业单位人员岗位职责追究制度》。加强了公务员岗位管理。 2．以能力建设为核心，建立终身学习机制，鼓励公力员通过多种形式的在职自学和参加培训，继续执行商委发[2021]31号文件关于学历培训问题通知，鼓励自学，单位给予适当补助。全镇25名公务员认真学习《公务员法》及《公务员处分条例》。完成了公务员《公共经济知识》培训和考试并全部合格。 3．按照为民、务实、清廉的要求，大力开展了公务员行为规范与职业道德教育活动的力度，突出围绕服务与诚信加强公务员的作风建设，在开展机关作风整顿中，人人认真学习，撰写学习心得体会，剖析自身荐在的问题，开展自查自纠，制定出了机关作风基本要求并认真遵守，严格执行公务员行政过错追究制度，克服行政不作为和乱作为的现象。认真开展了“做人民满意的公务员”活动，树立公务员的良好形象。 （四）开拓创新，建立良性的人才评价和用人机制 1．进一步完善规范了机关事业单位分配制度，对机关事业人员按照上级规定和要求，按时完成了机关事业人员的工资套改工作，基本理顺了工资管理。完成了公务员部分级别工资调整和事业单位薪级工资正常晋升工作任务。 2．深化职称制度改革，全面推行专业技术职称评审公示制度。坚持和完善专业技术职务责任制，不断地完善职称管理办法，实行评聘分开。 （五）精兵简政，全面推行乡镇机构改革 根据宜县委[2021]39号文件精神，从 10月25日开始通过方案制定，广泛泛宣传动员，科学设置岗位，组织竞争上岗等程序。 1、规范机构设置 （1）行政机构。我镇设立行政机关综合办事机构3个。即：党政办公 （挂群众工作办公室、社会治安综合治理办公室牌子）、经济发展办公