新劳动法律环境下商业秘密管理实务.pptxVIP

新劳动法律环境下企业商业机密管理实务;[案例]红红火火的企业为什么“萎谢〞;[案例] “一得阁〞打赢商业机密保卫战 ;;;;一、商业机密常遭进犯的几种情形;;二、商业机密的特性 ; ; ;;;商业机密客户名单的法律问题 ;;;;;三、保密合同与竞业限制的关系;;[案例]员工擅自跳槽赔30万 新单位负连带责任; ;四、劳动法律法规对保守商业机密及竞业限制的规定;;;;;经济补偿金、违约金与赔偿金;经济补偿金、违约金与赔偿金;约定违约金事宜;[案例]企业高管违背竞业制止义务被判赔偿;;; 五、如何进展保守商业机密的管理;〔一〕建立管理机构，确定管理责任人员;〔一〕建立管理机构，确定管理责任人员;〔二〕及时明确商业机密的范围，并划分等级 〔四环节〕;〔二〕及时明确商业机密的范围，并划分等级 〔四环节〕;〔二〕及时明确商业机密的范围，并划分等级 〔四环节〕;〔二〕及时明确商业机密的范围，并划分等级 〔四环节〕;〔三〕健全保守商业机密的制度 ;[参考]员工手册的保密规定要项;〔四〕与涉及商业机密的人员签定保密合同 ;〔四〕与涉及商业机密的人员签定保密合同 ;〔五〕开展全员培训，进步干部员工的保密意识和保密才能 ;〔六〕做好日常管理工作，把各项管理制度和措施落到实处 ;六、保密合同的有效运用;;;;;[案例]一家公司状告员工跳槽却输了竞业制止官司 ;;;;[案例] 员工跳槽 企