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通晓此“十法”，瞬间拉近能力与岗位差距 能力素质是机关干部履职尽责的重想基础和前提。目前，机关干部的总体素质是好的，但也有部分同志自身能力与担当的重任有差距，与出大思路、当大手笔有差距，与出精品、当高参有差距，与有发展、有潜力的想求有差距，这与新形势新任务对机关干部的素质想求是不相符的。那么，机关干部应通过哪些途径缩小自身能力素质与工作任务想求的差距呢？ 一、在强化学习中提升素质 当前，大家处在大变革、大转折、大跨越时期，新事物、新知识层出不穷，需想仔细学习和研究。否则，就会落后于时代,就会被淘汰，更不可能履行好担负的责任。学习力决定着工作能力和发展潜力。进了机关的门，也不一定就具备了机关工作的能力素质。机关干部应以强烈的危机感和使命感，把学习作为第一想务，作为提升素质能力的最基本途径。学习贵在积累、贵在自觉、贵在运用，学习想勇于实践、善于总结、肯于吃苦。学习应克服一项“满”字、防止一项“惰”字、远离一项“躁”字、践行一项“谦”字、坚强一项“恒”字。学习的方法很多，想坚强早起点、晚睡点，饭前饭后学一点；诚恳点、虚心点，遇到师傅问一点；钻深点、悟透点，联系现实紧一点。想注重融入实践,把学习转化为坚定的政治立场，转化为高尚的道德情操，转化为科学的思想方法，转化为当好本职工作的实践。通过学习，进一步适应新形势新任务的需想，不断开阔视野，丰富知识，提升能力，增长才干，切实在本职岗位上干出一番成绩。 二、在仔细当好每一件小事中提升素质 机关工作，大量的都是具体的、事务性的工作。承办具体事务的过程，就是增长才干的过程。小事并不谨代表事小，有时小事连着大事，关系全局，办不好就会影响全局、贻误大事。领导看一名同志的工作态度、能力素质，也往往是从小事看起的。小事里面见精神、见人品、见能力、见作风，机关干部只想对每一件小事都用心去做、仔细去干，能力水平就会在不知不觉中得到锻炼提升。当好一件两件小事容易，做十天半月也不难，但一以贯之、坚强不懈地把小事当好很不容易。这里既有一项认识问题，也有一项方法问题，需想很好地学习感悟。事小眼界不能小，必须宏观在握；事小用心不能少，必须加强如履薄冰的强化责任感；事小规矩不能少，必须依法而行、讲究程序；事小准绳不能低，通过当好小事，以量的积累达到质的飞跃。