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日本式的經營管理;日本式經營管理的特點;經營策略～過度適應;日本企業間流傳的諺語;日本式企業經營的特點：企業集團;六大企業集團;六大集團企業結合的特徵;集團最高決策機構─社長會;交叉持股型態;商社的重要機能;日本式經營管理的三種神器;一、終身僱用制之成立與發展;二、終身僱用制之成立與發展;表一 同盟（全國性工會）罷工之實際情況;表一(續) 春鬥（官民工會共鬥）之實際情況;表二 印刷工之連續工作年數(1902) ;二、終身僱用制之成立與發展;圖一 年齡與生產力、薪酬所得之關係;二、終身僱用制之成立與發展;表三 八幡製鐵之正常僱用勞工比率（1934年）;二、終身僱用制之成立與發展;二、終身僱用制之成立與發展;三、終身僱用制之崩壞說;三、終身僱用制之崩壞說 ;四、年功薪資的現在與未來;伍、企業內工會;日本式組織三要素（津田真徵）;日本式管理八要素（津田真徵）;TPS (Toyota Production System);TPM (Total Production Mantenance);近年日本式ＨＲＭ制度發展之背景;日本式經營的精髓 －員工（人）的重要性
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