丧葬补助制度.docVIP

丧葬补助制度 1 总 则 为规范公司丧葬补助领取工作，特制定本制度。 适用范围 公司正式雇用的员工，自到职日起，至离职日止，在此期间有供养直系亲属逝世，引用本制度条款，申请补助费，如有配偶或直系血亲同在本公司工作者，不得以同一事因重复申请补助。 3 职 责 人事部负责丧葬补助的管理和丧葬补助费申请的审核。 丧葬补助费发放标准 公司员工供养直系亲属逝世时，公司给予其丧葬补助费：1000 元。 员工供养直系亲属范围 员工直系亲属，是指其主要生活来源，依靠员工供给，符合于下列各款规定之一者。 5.1 祖父、父、夫年满 60 岁或完全丧失劳动能力者。 5.2 祖母、母、妻未从事有报酬的工作者。 5.3 子女 (包括养子女、前妻或者前夫所生子女、遗腹子女 )、弟妹 (包括同父异母或 同母异父弟妹 )年未满 16 岁以及虽满 16 岁，但完全丧失劳动能力或继续在中学学 习者。 5.4 孙子、孙女年未满 16 岁，其父死亡或完全丧失劳动能力，母未从事有报酬的 工作者。 丧葬补助费领取流程 6.1 符合供养直系亲属范围内的员工填写《员工供养直系亲属逝世丧葬补助费发放 第 1 页 共 3 页 申请单》。 6.2 申请员工出具供养直系亲属逝世证明、户口本原件及复印件、申请员工本人身 份证及复印件。 6.3 人事部审核员工丧葬补助费申请，并填写审核意见。 6.4 审核通过的申请表提交至总经理审批。