团队建设小故事.docxVIP

团队建设小故事 大雁的故事： 当守护雁第一次发现狼来时，大家相信，但没有狼来；第二次说狼来时，大家 怀疑但，狼仍没有来，但第三次雁发现狼来的时候，再也没有说，雁群被狼捉 住，狼非常狡猾，利用了雁群的愚蠢——忠诚的人被误解，被误解的人伤透了 心，不再坚持。 盲人提灯的故事： 在黑夜的晚上一个盲人提着灯在街上走 注：照亮别人是为了照亮自己。工作中每个人应该明白对别人最好的时候，就 是对自己最好的时候。 中国的传统美德有 “五伦”：君臣、父子、 夫妻、亲人、朋友。往往我们忘了 “第 六伦”：路人、他人、陌生人。为什么我们要用这样的态度（不热情、不尊重、 不礼貌、漠不关心、不负责任）来对待路人、他人、陌生人这难道不值得我们 深思吗请记住：当你对别人好的时候，就是对你自己最好的时候 日本幼儿园招生考试“抬桌子” “倒水”的故事： 注：从小的团队素质教育对日本人的民族的团队精神有很大的帮助。 和尚庙荒废的原因 和尚之间的不团结是导致和尚庙荒废的原因 注：缺乏团队精神的集体将导致企业的失败。 洪水中蚁球的故事： 98 年的大洪水中，蚂蚁为了求生抱成一团，漂浮于水面上，最终得以生存。 注：团队精神会帮助企业获得成功 一头野牛与狮子的故事： 牛群对着一只独自逃命的野牛说：“快加入我们的团队吧！ ”野牛想“我自己逃 命重要，为什么要加入你们呢” 野牛最终被狮子捉住，感叹道：“这么多只牛, 为什么就追我真乃命也！ ”狮子笑：“我真希望每只野牛都这么想” 注：缺乏团体合作意识的员工将被市场淘汰。 宽容： 小小的尘埃在反射着、散射着阳光，使阳光变得柔和、舒适。尘埃还有滤光作 用，它滤去太阳的红、橙、黄灯强颜色的光，留下来是较弱的蓝光，天空变蓝 我们还要计较它污染空气吗存在就是合理，天空容纳尘埃，原是美丽的智慧， 而不仅仅是因为有博大胸襟。人生没有一劳永逸的选择，但这个世界上没有一 无是处的东西。所以，我们面对选择时，可以多一点从容，面对万象时，多一 点宽容。 团队成员互动要强 内部交流要强，刚开始可能觉得这个不好沟通，最近《金太郎的幸福生活》电视中从金亮 与小米结婚这件事就能看到沟通的重要性， 一个简单的问题可能由于沟通不畅而产生的很多 的麻烦，让原来简单的事情变的复杂。 在婚姻登记处，钢印一扎，金亮和米小米成为合法夫妻了。他们领证，是他们两个自己决 定的，但是他们毕竟还要面对家长。 于是，米小米领金亮回家见妈妈， 金亮一进家门就喊妈， 此时丈夫娘怒了，第一次见面就叫妈，也太不像话了。接着就开始审问哪里人，什么职业。 金亮是东北人，妇科大夫，全部不符合要求， 丈夫娘就拿着礼品把金亮赶出去了。 两个人悄 悄地自己领了证，回到各自家里，双方老人都开始无休止地责怪 ??…已经这样了，金亮爸爸 打算请米小米妈妈王淑华吃顿饭，商量结婚的事情 （沟通重点）。但是米小米妈妈王淑华坚 决不同意，米小米的爸爸和妈妈离婚了， 现在爸爸听说女儿的事情，就劝说前妻， 这下米小 米妈妈才同意了。 我们来梳理一下，明确沟通的问题，目标。 首先，结婚对象满意度的问题。有房子有车子，收入怎么样，关键的人长的中不中 其次，结婚条件，房子，和谁住 然后，婚礼怎么操办，在哪操办，哪些参加（小米的亲妈、后妈，米饭） 最后，定时间。说下流程。 围绕这些问题，由于沟通不畅，产生了精彩的故事情节。也是对 在约定的饭店饭桌上， 这其实是想通过会议解决问题。 金亮爸爸金大柱要求婚礼去东北老 家矿上举行，米小米妈妈坚决不同意。这时候双方的家长为此开始争执，实在争执不下，他 们决定旅行结婚， 这时候米小米妈妈要求旅行结婚她也跟着去， 金亮爸爸再次不同意， 这时 候双方开始激烈的争吵 ……沟通失败，结婚再一次陷入僵局。 我们来看看沟通三个基本要素：第一是气氛，第二是环境，第三是情绪。 这次会议沟通，王淑华（宋丹丹饰），一开始就和金大柱杠上了，米爸本来是要调节，而 王淑华又扯到他们自己的问题。 这样一搅合就乱了。主题都分不清楚了。没得谈了。气氛不 和谐，火药味十足。可以理解为，女儿出嫁，自己一个人将会寂寞，单身一人。可以理解。 可金大柱说了，为了孩子的幸福。沟通过程中没有把控好自己的情绪。 公司中开会也会出现这样的情况，本来是讨论这个问题， 却搬出来一个另外一个问题。 转 移了话题，偏离了开会的中心。问题没有解决，只会让矛盾扩大化。 上一页 123 下一页 基本概念 Ifflfnffl 团队 团队建设主要是通过自我管理的小组形式进行， 每个小组由一组员工组成， 负责一个完整工 作过程或其中一部分工作。工作小组成员在一起工作以改进他们的操作或产品， 计划和控制 他们的工作并处理日常问题。他们甚至可以参与公司更广范围内的问题。 团队建设应该是一个有效的沟通过程。 在该过程中，参与者和推进者都会彼此增进信任、 坦诚