精品党建 村“两委”换届工作情况汇报.docxVIP

202X年村（社区）“两委”换届工作情况汇报 焦者按：畏屋工作需要修订工作方蒙。本人根据家身工作实际，整理 了具体、可襟作性强的工作方素及横板，供大家学习参考，减经大家 的工作负扭。 全文已校对，不问收获，但问竭遇为您提供优质的文柚，把景 好的洛科送给景好的你们！涉级涉密局部内宗已用x眷代，靖包涵! 根据省、市、县村（社区）“两委”换届筹备工作的统 一部署和要求，我镇提前准备，认真研判，精心谋划，切实 做到“七个到位”，即领导到位、发动到位、培训到位、指 导到位、宣传到位、规程到位、经费到位。现将工作情况汇 报如下： 一、 根本情况 海安镇下辖7个村（社区），其中村5个、社区2个， 有36个村（居）民小组。我镇7个村（社区）现任37名两委 干部，在202X年换届中拟退出10名（其中支部书记4 名），拟进入11名，己物色13人，提交县级部门联审13 人；4个村（社区）新任党组织书记“三个一肩挑”工作己 全部完成；目前7个村已完成届末测评及经济离任审计并公 开，7个村（社区）均预评为“绿色平稳村（社区）”，没 有黄色风险村（社区）、红色重点难点村（社区）。 二、 经验做法 （一）高度重视、提升认识，迅速部署筹备推进 我镇党委政府高度重视此次村（社区）两委换届工作， 把它当作一项政治任务和民生任务，迅速部署，迅速筹备， 迅速推进。7月13日成立了海安镇202X年村级换届选举前 期准备工作领导小组；8月14日召开202X年村级换届选举 前期准备工作会议；12月14 □制定换届选举工作方案并召 开全镇发动部署会及骨干培训班，全面展开202X年村（社 区）“两委”换届工作。同时，在换届领导小组的指导下， 屡次召开工作推进会及业务培训会，进一步统一思想，明确 任务，细化责任，确保两委”换届工作高质量开展。 （二）全面摸排、精准把脉，消除“两委”换届隐患 我镇坚持滚动式排查，全面实时掌握各村（社区）“两 委”换届工作情况，并结合排查问题，精准开方，消除隐 患。一是走访各村（社区），召开7次党员干部座谈会，尤 其是与拟退出干部谈话谈心，了解他们对“两委”换届的意 见和建议，把脉开方，结合村（社区）实际情况制定“一村 一策”工作方案和预案。二是调整“两委”干部年龄结构， 确定村（社区）“两委”班子初步规划人选。突出政治标 准，坚持“能者上，平者让，庸者下”的原那么，将历届村（社 区）“两委”中各方面表现突出、群众根底较好的成员，本 村带头致富能人，优秀复员（退伍）军人，回乡大学生，外 出乡贤和热心群众事业的优秀青年培养、挑选和推荐为村 （社区）“两委成员。三是做好拟退出人员的思想工作。 发挥镇党委、镇村级干部、老党员的作用，主动与拟退出人 员谈心谈话，引导他们正确对待选举结果，支持配合党组织 工作，促使三个一肩挑顺利完成。四是加大培养80、90 后年轻村委两后备干部力度，提高综合素质和工作能力，为 村（社区）“两委”换届选举储藏资源。五是组织工作专 班，及时化解或缓解矛盾，对重点稳控人员实施动态监测， 确保早发现早预防。 （三） 统筹协调、全力推动，依规依纪依法有序开展换 届 一是11月上旬对7个村（社区）现任班子进行届末考 核、民主评议和民主测评：镇党委主要领导、组织部门与村 “社区”拟退及拟进干部谈心谈话23人。二是12月15日 前全部完成村级班子任期内财务审计并公示。三是7个村 （社区）己确定换届时间安排，村（社区）党组织换届方案 于12月31日前完成，村（居）名委员会方案于202X年1 月31日前完成。截至12月17日，海安镇文部村、广安村 己完成新一届党支部委员会委员初步候选人两推工作。 （四） 加强培训、全面宣传，营造良好换届环境 ?是强化换届业务培训，系统解读有关选举的法律、法 规以及换届程序，提高各级干部科学指导换届工作的能力和 水平。二是利用横幅、微信、播送、宣传册等各种载体，广 泛宣传换届政策，让党员群众家喻户晓，截至目前共悬挂横 幅25条横幅，发放村（社区）“两委”换届纪律明白卡400 多份，同时做好相关问题的解释工作，及时消除村民疑虑， 使村民充分了解并积极主动配合村（社区）“两委”换届工 作。三是持续推进扫黑除恶专项斗争和常态化疫情防控，加 强监测和坚决打击干扰、把持基层换届等势力和行为；建立 村级班子换届选举工作预警机制及时报告和掌握换届筹备工 作最新动态，为换届选举健康、平稳、有序开展营造良好环 境。 三、存在问题 继任人选物色难。个别村（社区）后备干部和年轻党 员少，继任人选物色困难。如水井社区“两委”干部拟退出 3名，后备干部9名（党员3名，2名为女性）,无法满足 新任人选需求，目前物色新进人选2名，缺额1名。麻城村 “两委”干部拟退2名，辞职1名，名额空缺6名，后备干 部1名，年轻党员回村里工作的意愿不强，造成