HR教给求职者的面试指导.pptx

求职篇：Q1:如何利用大学四年让自己在求职中更具优势？HR:在大学期间的社会实践对学生来说是成长的好机会。从现在的社会来看，学生有了越来越多选择的机会，在一开始上学的时候就已经选择了今后择业的道路，有;了更明确的目标。而在大学校园里学到的是一种学习方法和思维方式，这是一个由学校步入社会的过渡过程。 如果打算大学一毕业，就步入职场，不考虑进一步深造，在大学4年生活里，除了学好基础、专业课程外，更需要多;接触社会。国家也越来越支持在校学生去实习，鼓励学生多接触社会；学生可以利用假期去有选择地进入 公司实习。一来可以了解工作中需要什么能力，二来可以积累一些社会资源，丰富自己求职时的简历。在大学期间能进入;一些有声望的公司实习，对求职者个人竞争力的提高的作用，不亚于一份正式的工作。 另外，有的企业也会和学校一起进行一些实习项目，企业和学生有更多机会相互了解。比如瑞典山特维克集团就会与一些院校合作，提供了;一些实习机会，其中的很多人在毕业之后得以直接进入到这家世界级的企业工作。 Q2:大学生求职之前需要做好哪些准备？ HR: 现在的企业都希望找到有工作经验的员工，这样的员工更熟悉工作环境，更能快速地投入;工作，而且他们与社会的接触比较多，了解自己的定位和目标。很多学生在刚开始会根据自己的情况设立一些目标，也许在预期的时间内很快达成了，或者比预期的时间要迟一些，这样就可以根据自己的实际情况和客观原因不断;地修订接下来的计划，设立新的目标。因此，设立适合自己的目标是至关重要的。大学生首先需要了解自己想做什么和能做什么， 另外，写简历的过程就是一个认识和挖掘自身的过程，短短一页纸的简历中需要包含有逻辑的、;可信的信息。同时，要认真对待求职信。申请职位时应该针对不同的公司，不同的职位修改自己的求职信，让看求职信的人相信你了解这个公司。你认真对待求职过程，这本身就证明你是个做事认真的人。 Q3:技术应用类大;学应届毕业生应该从哪些方面考量一个公司的实力？ HR:首先需要了解的是公司的形象和发展理念是什么。以工业型集团为???，现在很多企业都已经不仅仅只满足于为客户提供产品，而开始为客户提供解决方案。或许企业的;产品在市场上的价格偏高，但客户在了解到领先的生产技术，周密的解决方案所带来的生产效率的提高效果之后，还是会选择这个公司的产品，进而享受公司提供的配套服务，比如瑞典的山特维克集团。如果公司的这种理念是求;职者所了解并且认同的，这样的求职才会有的放矢，而非盲目的。 其次是公司与同类企业相比存在哪些优势。有些公司的技术含量以及新产品、新技术的研发能力都是其他同类企业无法比拟的。有些公司在产品的种类上是同行;业最全的，可以满足客户的所有需求，并有非标准产品服务以实现客户的特殊需要……了解到这样的信息之后，那些有志于在“世界上最伟大的公司”工作的优秀人才自然会做出自己的选择。面试篇：Q1:如何能够在众多简历;中脱颖而出？HR:对于人力资源部来讲，首先接触的就是候选人简历，出众的简历能引起注意并最终锁定候选人。简历的筛选首先是剔除不合格的简历，所以避免简历中出现的错误是首先应当注意的。事实上，从一份简历中判;断出一个人的特质是很难的，因此尽量的在简历中体现自己的风格和个人特质是能够区分和其他人不同之处的最好方式。 对于成绩优秀的学生来说，尽量在简历中体现这个优势，人力资源部会毫无疑问对这种学术型人才产生好;感；对于所有的学生来说要尽量地体现出个人的特点和长处。人力资源部看重的是比较具体和唯一性的内容，你做过什么远远比你会做什么和将要做什么来得实际。所以要避免一些泛泛的描述，比如，有团队精神，吃苦耐劳，认;真负责之类的口号性语言。 面试过程中应该注意哪些问题？1、事前了解企业文化 研究一下企业的性质和岗位说明书，企业的性质往往成为企业选人的重要因素，不同的企业青睐不同的人才，比如：日本公司注重服从和等级;观念，如果在面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么你多半没戏;欧美的企业注重授权和创新，如果你表现得太过死板，唯唯诺诺，那么，估计你的机会也不大。民营企业跟着感觉走吧，谈不上什么特点。这就是我们经常说的;：企业要找符合企业文化的人。 对于岗位说明书，也要好好研究一下，因为同样的职位，每个企业之间的工作内容常常不一样，同样招聘人事经理，有的公司注重宏观的东西， 另外，对一些常规问题，比如自我介绍什么的，;要形成自己的套路，不要超过2分钟，事先多演练几次，效果自然不一样了。 2、礼仪 英国的人力资源专家曾经作过研究，三种人更容易得到工作：漂亮的、个子高的、有礼貌的。前两者是爹娘遗传的，估计你也改变不了，;但是对于礼仪，却是可以注意的，去面试前，建议你好好的审视一下自己的穿着，未必要穿名牌， 另外一个就是礼仪，有的应聘者不注意用一些礼貌用语和动作，大大咧咧，往往