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PAGE PAGE 1 企业拖欠社保费情况说明 1.公司欠社保钱 公司欠社保钱，可以要求经济补偿。  公司不缴纳社保可以去劳动仲裁委员会进行赞扬，由于国家有相关法律规定： 《社会保险法》规定的用人单位的义务次要有两项： 一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同担当，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位担当。  职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细状况告知本人。 第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部 门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日 起，按日加收千分之二的滞纳金。  滞纳金并入社会保险基金。 《违反行政惩罚方法》（1994/12/26） 第十七条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。  滞纳金收入并入社会保险基金。 2.询问公司拖欠社保一事 首先，劳动法规定，用工必需签订劳动合同和缴纳社保。所以在工作期间没有签订劳动合同，没有缴纳社保是不符合劳动法的，是应当补缴的。  其次，您手中的离职证明就是工作的证明，每个月的工资收入也是证明。依据您的状况是可以申请仲裁的。  没签劳动合同的双倍工资，现在您手中没有合同，你们签的这个合同是不生效的。  可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁，供应您您离职证明及没有缴纳社保证明，就可以了。  第三，和公司打官司，您没用任何好处。劳动仲裁会做出有力、于您的判决，快的两三个月，慢了一年半载。但仲裁只是个裁决，次要还是需要当事人双方协商处理。假如单位执意不领取双倍工资和缴纳社保，那还有法院一层，这样拖下来几年也完不了。  我办过这样的案子，我是作为企业的人事主管的角度考虑的。现在还拖着的，已经交由律师处理了。对于员工来说，应当很头疼。  我的建议，只要一年领3个月的劳动关系，还是放弃吧！为您的下一份工作攒足阅历。  就这样，不明白再问吧！ 3.原公司始终拖欠社保,可能现在拖欠了有一年了 劳动者可以要求公司为你补缴这一年期间的社保。  用人单位依法应当准时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不行抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时准时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位供应担保，签订延期缴费协议。 4.公司拖欠缴纳社保该怎样办 可以联合几个同事跟公司相关领导协商，能否可以尽快补缴社保金，或者让领导给出承诺时间，最好是全公司通报，避开以后消失争议。  也可以找劳动仲裁部门介入，信任很快就会得到处理的。 我之前也遇到这样的情况，当时在工厂工作的时间不长，大约是七八个月的时间。  当时是养老保险上面出了点问题，从我入职开头就没有交过。后来7a64e59b9ee7ad9431333431353934我由于一些缘由要离职，去找工厂人事部协商的时候，被告知工厂不会担任相关的养老保险补缴，这让我特别的生气。  那时候我老公刚好是做人事管理的，他对劳动法有肯定的了解，所以带着我去当地的劳动局，提交了相关材料，就是工资条和进入公司时签的合同，以及一些加班的说明等等，差不多就是证明本人的确没交养老保险的证据，详细需要提交的文件可以依据本人所在地的劳动仲裁部门询问。 那时候我由于是直接离职，所以提交的材料要多一点。  后来通过劳动法庭仲裁，我拿回了一部分赔偿并且胜利的让工厂补缴了之前欠下的养老保险金。 当然这个方法是最终的选择，假如你还要连续在现在的公司上班，可以选择比较严厉的处理方式。  比如找同事一起去相关领导那里询问状况，一般来说，公司拖欠这一部分资金的时候，会提前通知工人们，告知缘由并且承诺补缴时间，不会消失赖账行为，究竟社保算是国家强制的保险，一般公司不会不清晰其重要性及后果。