工伤劳动能力鉴定费绩效目标表.docVIP

工伤劳动能力鉴定费绩效目标表 绩效目标 1.完成年度企业职工因病劳动能力鉴定、离休干部长期生活不能自理护理费申请劳动能力鉴定、特殊工种岗位离岗5年劳动能力鉴定工作，发挥劳动能力鉴定费用使用效益。 2.保障因病退休职工、长期生活不能自理离休干部、离岗5年特殊工种岗位职工权益，维护社会稳定。 一级指标 二级指标 三级指标 绩效指标描述 指标值 指标值确定依据 产出指标 数量指标 全年全市申请劳动能力鉴定人数 全年全市申请劳动能力鉴定人数 ≥3000人 历年经验 质量指标 申请劳动能力鉴定 职工因工负伤致残申请劳动能力鉴定 100百分比 关于劳动能力鉴定收费标准的通知[冀价行费（2006）20号] 时效指标 年申请劳动能力鉴定人数增长率 每年申请劳动能力鉴定人数增长率 ≥20百分比 历年经验 成本指标 项目预算控制 不超过预算安排数 ≤50万元 财政相关规定 效益指标 经济效益指标 年劳动能力鉴定费支出 年劳动能力鉴定费支出 ≥20万元 历年经验 满意度指标 服务对象满意度指标 服务对象满意度 服务对象满意度 ≥99百分比 历年经验