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PAGE PAGE 1 企业未发高温津贴的情况说明 1. 公司不发高温补贴,怎样办 高温津贴  依据《广东省高温天气劳动爱护方法》等相关规定，从2021年起，高温津贴为每月150元，每年6月、7月、8月、9月、10月共计发5个月，总共750元。工作环境温度由用人单位举证。  留意：有夜班的，可以按比例减去。  法律链接：  《广东省高温天气劳动爱护方法》  第十三条 每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能实行有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。  《关于高温津贴发放的管理方法》（广东省人社厅等部门）  第三条 劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能实行有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明详细项目及数额。（未列明的，需要补发）  第十一条 用人单位应当照实记录劳动者从事高温作业状况及高温津贴发放状况，并至多保存二年。  劳动者从事高温作业状况以及高温津贴发放状况，由用人单位担当举证责任。（作业场所温度由用人单位举证）  可以向劳动部门赞扬处理。  若需要详询，请联系本人（QQ:376784230）。 2. 用人单位不发放高温补贴能否违反劳动法 假如用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门赞扬，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。  相关规定：《防暑降温措施管理方法》 第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位支配劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。  高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并依据社会经济进展情况适时调整。 其次十一条 用人单位违反职业病防治与平安生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严峻的，根据国家有关法律法规追查用人单位及其担任人的相应责任；构成犯罪的，依法追查刑事责任。  用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。 3. 发不发高温津贴成企业“良心”活 多重影响津贴难拿 “藿香邪气水任凭喝，高温津贴从来没见过。”  进入三伏天，太阳毒辣辣得着实不好受，在河北省石家庄市桥西区某小区门口，保安老刘站在阳伞下，并不感觉比伞外凉爽。老刘今年63岁，从郊县来市区打工的这几年里，在建筑工地当过工人，给楼盘项目发过传单，一年前干起了小区保安，可从来没有从雇主手里领过高温津贴。  “之前压根不晓得有这么个津贴，今年听孙子说才晓得，可咱干的就是这个晒日头的活儿，老板不自动给，咱也不能自动要啊，”老刘无法地对《法制日报》记者说，“现如今，找个工作多不易啊。”像老刘这样对高温津贴只听过没见过的人不在少数。  目前，虽然发放名目、标准等差异很大，但全国已有28个省份制定了高温津贴或防暑降温费标准。然而，记者在石家庄市、邯郸市等地调查发觉，尚有大量户外劳动者没有拿到高温津贴。  相关专家表示，由于宣扬普及不到位，许多劳动者并不清晰可以领取高温津贴，加之相关政策缺乏刚性和细则，出于对经济效益的考虑，大批企业单位选择规避这些政策，劳动者实际上难以维权，致使高温津贴政策落实消失尴尬：一边“纸上画饼”，一边“纸上凉爽”。标准不一相对偏低7月下旬，一场暴雨过后，河北多地迎来高温闷热的“桑拿天”，中南部气温达到35℃以上，局地超过40℃，日间地表温度更是达到50℃以上。  高温天气不只影响居民生活，更成为户外劳动者生命健康的严峻威逼，“烧烤模式”拷问着政府和企事业单位的工作力量和民生关怀。作为目前影响最大的高温立法，2021年出台的《防暑降温措施管理方法》对高温天气与高温补贴作出明确规定，对劳动者高温作业导致中暑的权利爱护也进行了明确，规定用人单位支配劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。  根据该方法规定，高温津贴标准由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定，并依据社会经济进展情况适时调整。记者梳理发觉，目前，全国已有28个省份制定了高温津贴或防暑降温费标准。