2021年初级经济师《人力资源管理专业》深度预测试卷(2).docxVIP

下载本文档

0
0
约1.78万字
约 36页
2021-10-18 发布于四川
举报
版权申诉

2021年初级经济师《人力资源管理专业》深度预测试卷(2).docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。 PAGE2 / NUMPAGES2 祝愿天下莘莘学子：学业有成，金榜题名！ 2021年初级经济师《人力资源管理专业》深度预测试卷(2) 1、【单选题】下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的陈述，错误的是（　　）。[1分] A、适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位的考核 B、考核目标明确，导向性强 C、可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向 D、这类方法包括日标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法答案：A; 2、【单选题】下列关于培训与开发中的案例讨论法的说法