企业社会责任承诺书.docxVIP

PAGE PAGE 1 企业社会责任承诺书 1.企业担任人承诺书、企业在履行社会责任方面所面临的困难和挑战共两 企业担任人承诺书  1、仔细恪守国家及地方政府有关平安生产方面的法律、法规要求、行业标准和企业的规章制度。  2、公司的各级最高管理者是平安生产的第一责任人，每位员工对公司的平安事务负有义不容辞的责任，平安生产健康表现是公司嘉奖和聘用员工及承包商的重要依据。  3、在生产活动中一直将平安放在第一要位，加大在平安生产和职业健康方面的投入，加强生产技术及设备的改进，制定的确有效的应急措施，防止火灾、爆炸、有毒有害气体泄漏及伤亡等各类事故的发生。  4、定期公布公司各单位平安生产业绩，通过公众的监督，使我们的平安生产和职业平安健康业绩得到持续改进，促使企业可持续进展。  5、供应必要的人力、物力和财力资源支持，以保证公司目标的实现。  6、开展风险管理，定期进行风险评价。  7、加强对员工劳动爱护的管理，确保全体员工的健康。  8、以各种形式对全体员工及外来人员进行定期不定期的平安培训，增加平安生产意识，把握平安生产和职业健康学问，牢记平安生产规程，恪守平安生产次序，确保企业生产平安稳定运转。  9、努力向社会供应符合平安要求的高质量产品。 2.什么是企业社会责任告知书如何组成 企业社会责任，是指企业在其商业运作里对其利害关系人应付的责任。企业社会责任的概念是基于商业运作必需符合可持续进展的想法，企业除了考虑本身的财政和运营情况外，也要加入其对社会和自然环境所形成的影响的考量。  利害关系人是指全部可以影响、或会被企业的决策和行动所影响的个体或群体，包括：员工、顾客、供应商、社区团体、母公司或附属公司、合作伙伴、投资者和股东。  依据不同的标准，可对企业社会责任的内容进行不同的划分。有学者将企业社会责任的内容依据不同的标准划分为五大类：  第一类，以表现形式为准，企业社会责任可以分为程序意义上的企业社会责任和实质意义上的企业社会责任。前者是就企业决策的程序和过程而言的，要求企业决策程序考虑和反映社会利益与社会权；而后者是就企业决策的结果而言的，要求企业决策的结果能够对社会利益与社会权担任。  其次类，以与企业所从事的运营活动之间的关系为准，企业社会责任可以分为相关的社会责任与不相关的社会责任。前者是指企业为了增进那些受企业运营活动影响的利害关系人的福利而付出的努力；后者是指超出企业运营活动的范围，纯粹为处理某一方面的社会问题、增进那些与企业运营活动没有直接利害关系的社会集团的福利而实施的行为。  第三类，以受激励与约束的行为规范为准，企业社会责任可以分为道德意义上的责任和法律意义上的责任。前者指企业的社会行为要合乎道德伦理的价值要求，后者指有法律规定的可由法律予以强制执行的责任。  第四类，以企业行为导致的结果为准，企业社会责任可以分为牺牲营利的社会责任与促进营利的社会责任。  第五类，以企业行为背后的动机为准，企业社会责任可以分为价值主义态度的社会责任与工具主义态度的社会责任。  责任分类  企业社会责任可以分为两类，一类是反应型企业社会责任，另一类是战略型企业社会责任。  反应型企业社会责任有两种形式：一是做一个良好的企业公民，关怀各利益相关者所关注的社会问题的变化；二是削减企业运营活动已经产生的或可能会产生的负面影响。  履行战略型企业社会责任不只是做一个良好的企业公民，也不只是减轻价值链活动所形成的不利社会影响，而是要推出一些能产生显著而独特的社会效益和企业效益的严重举措。战略型企业社会责任既包括由内及外的维度，也包括由外及内的维度，两者相辅相成——制造共享价值的机会恰恰隐藏在这里。战略型企业社会责任还包括投资于竞争环境中某些能促进企业竞争力提高的社会因素，发挥出企业与社会的共享价值，并由此建立起企业与社会的共生关系：企业越胜利，社区就越富强；反之，社区越富强，企业就越胜利。通常而言，某个社会问题与企业的业务关系越紧密，利用企业的资源和力量造福社会的机会就越大。 3.企业的社会责任是什么 企业的社会责任是指企业在谋求全部者或股东权益最大化之外所负有的维护和增进社会利益的义务。  详细来说，企业社会责任次要包括以下内容： 1。 对员工的责任。  （1）按时足额发放劳动酬劳，并裉据社会进展逐渐提高工资水平。 （2）供应平安健康的工作环境，加强劳动爱护，实现平安生产，乐观预防职业病。  （3）建立公司职工的职业训练和岗位培训制度，不断提高职工的素养和力量。 （4）完善工会、职工董事和职工监事制度，培育良好的企业文化。  2。 对债务