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幼儿园请假制度 第一章总那么 因工因私（因事、因病等）不能按作息制度正常上班, 必须按要求、程序办理请假、销假手续。 凡本园员工均需按此制度执行。 第二章程序 1、 到园办领取标准假条并按要求填写。 2、 到指定处申请批准 保教部门在业务园长处签字，报园办批准。 医务人员及后勤人员在后勤主任处签字，报园办批 准。 行政人员在园长处签字，报园办批准。 3、 销假：员工请假期满应在规定时间内返回部门办理 销假手续，报到上班。 4、 其他考前须知： 批假权限中的各种假遇节假日，不得重计算。 各部门按批假权限办理的请假手续，应及时报园办 批准、备案。 各部门负责人需因工外出，事前需报告园办。 员工因病不能事先办理请假手续的,应先在工作开 始两小时内 告之部门负责人,并在当日内完 备请假手续。 第三章各类请假具体规定 1、 事假 请假时间超过一天者，须经园长办公会研究决定。 假条在园办备案。 请假员工须在返园后一天内到园办销假。 2、 病假 员工患病（含非因工负伤）请病假，需出具市级以 上医院的休假证明（特殊情况 还需出具病历书诊断\需要进一步检查治疗者，必 须到指定的医院就诊，持医院有效证明方能请假或销 假。 医院有效证明文件包括：病情证明书、病历本，消 化系统、泌尿系统及其它系统需作检查方能确认的疾 病均需检验单、注射单及药品和检查治疗发票，住院 治疗者出院时必须有出院证明，急诊病情证明书必须 加盖急诊专用章，以上条款缺一不可，否那么将视为无 效证明。 幼稚园有权调查病情证明的真伪。 员工大病请假，详见《薪资福利制度》 3、 工伤假 员工因工负伤的，需出具市级以上医院的诊断病历和休 假证明，经幼稚园园办按照国家有关规定进行工伤确 认。经幼稚园园办确认的工伤，根据受伤程度不同,给 予工伤医疗期，（具体期限由治疗医院提出意见，相关 的劳动鉴定委员会确定。） 4、 婚假 根据国家有关规定，结合本园的实施情况，对进入本园 后办理结婚手续的员工给予婚假，员工请婚假，需出具《结 婚证书》，结婚年龄男缺乏25周岁，女缺乏23周岁及再 婚人员，婚假天数为5天，晚婚（男满25周岁，女满23 周岁）婚假天数为15天，婚假天数中含节假日见《薪 资福利制度》） 5、 产假 员工须持有方案生育指标方可生育。 方案生育办理程序如下： 写申请 幼稚园医务室等核幼稚园批*区计生办批隹 女员工需在本园连续工作一年以上方能享受本园产假 待遇。 女员工请产假,需出具《准生证》及医院的生产证明。 产假数根据国家规定执行。 （产假天数中含节假日）产假自生产当天起算，顺产休假 90天，难产（包括剖腹产）休假105天，晚育休假120 天，最长不超过120天。 女员工怀孕后,假设不能胜任工作，需离岗休息，由怀 孕员工提出申请，经批准可以休息，离岗休息期间薪资见 《薪资福利制度》。 女员工产假期满，如遇特殊情况，经批准可请1-2 个月事假，休假期间薪资见《薪 资福利制度》。 法定产假期间，薪资见《薪资福利制度》。 无方案生育者可给产假,薪资见《薪资福利制度》。 临时工、兼职员工以及签订劳动合同不满一年生育者, 不享受上述待遇。 丧假 员工直系亲属（指父母、配偶、子女）去世，可请丧假3 天，（外地可适当增加路程假）,假满回单位后应出示相关 证明复印件。 年休假 班级考核到达优秀良好等级的，给予该班级 教师年休假,考核以每学期进行一次为基准,全年两次考 核综合平均指标达优秀和良好的班级教师才能享受年休 假。 教师必须在XXXXXX幼稚园工作一年以上方可享受 年休假，年休假薪资见《薪资福利制度》。 年休假由机构及各幼稚园根据实际情况逐年确定。