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精品 精品 - - 可编辑 - 商务英语人力资源管理 1 、人力资源管理词汇 人力资源管理：( Human Resource Management ， HRM ) 人力资源经理：( human resource manager ) 高级管理人员：( executive ) 职业：( profession ) 道德标准：( ethics ) 操作工：( operative employees ) 专家：( specialist ) 人力资源认证协会：( the Human Resource Certification Institute ， HRCI ) TOC \o 1-5 \h \z 外部环境：( external environment ) 内部环境：( internal environment ) 政策：( policy ) 企业文化：( corporate culture ) 目标：( mission ) 股东：( shareholders ) 非正式组织：( informal organization ) 跨国公司：( multinational corporation ， MNC ) 管理多样性：( managing diversity ) 2、工作：( job ) 职位：( posting ) 工作分析：( job analysis ) 工作说明：( job description ) 工作规范：( job specification ) 工作分析计划表：( job analysis schedule ， JAS) 职位分析问卷调查法：( Management Position Description Questionnaire ， MPDQ ) 行政秘书：( executive secretary ) TOC \o 1-5 \h \z 地区服务经理助理：( assistant district service manager ) 、人力资源计划：( Human Resource Planning ， HRP ) 战略规划：( strategic planning ) 长期趋势：( long term trend ) 要求预测：( requirement forecast ) 供给预测：( availability forecast ) 管理人力储备：( management inventory ) 裁减：( downsizing ) 人力资源信息系统：( Human Resource Information System ， HRIS ) 、招聘：( recruitment ) 员工申请表：( employee requisition ) 招聘方法：( recruitment methods ) 内部提升：( Promotion From Within ， PFW ) TOC \o 1-5 \h \z 工作公告：( job posting ) 广告：( advertising ) 职业介绍所：( employment agency ) 特殊事件：( special events ) 实习：( internship ) 选择：( selection ) 选择率：( selection rate ) 简历：( resume ) 标准化：( standardization ) TOC \o 1-5 \h \z 有效性：( validity ) 客观性：( objectivity ) 规范：( norm ) 录用分数线：( cutoff score ) 准确度：( aiming ) 业务知识测试：( job knowledge tests ) 求职面试：( employment interview ) 非结构化面试：( unstructured interview ) 结构化面试：( structured interview ) 小组面试：( group interview ) 职业兴趣测试：( vocational interest tests ) 会议型面试：( board interview ) 5、组织变化与人力资源开发 人力资源开发：( Human Resource Development ， HRD ) 培训：( training ) 开发：( development ) 定位：( orientation ) 训练：( coaching ) 辅导：( mentoring ) 经营管理策略：( business games ) 案例研究：( case study ) 会议方法：( conference method ) 角色扮演：( role playing ) 工作轮换：( job rotatin