软件实施工程师.doc

软件实行工程师 软件实行工程师 软件实行工程师 . 一、软件实行工程师岗位职责： 负责公司产品及系统的实行工作，推动项目顺利进行； 负责软件系统安装部署、升级保护； 用户现场技术支持及平时保护，包含接听客户咨询电话，向用户供给咨询、指导、解说有关业务或技术问题，采集用户反应信息； 负责用户培训，编写培训文档，解答用户系统使用过程中的疑问； 编写有关的实行文档、使用手册、测试文档、查收文档。 6、熟习 windows 等主流操作系统的安装和使用 7、客户联系、客户回访 8、客户问题反应及追踪 9、产品部署、升级、安装调试、数据迁徙、数据备份。 10、用户文档编制（安装手册、调试手册、使用手册、帮助手册等） 11、用户培训（教程、计划、履行、追踪结果） 12、模拟用户环境测试 13、用户使用问题采集和办理 二、任职要求： 计算机、软件工程、信息管理等有关专业本科及以上学历； . . 2. 熟习 Oracle 数据库， Weblogic 等安装部署； 可以适应长久外处出差； 具备优异的交流能力，文档编写能力。 拥有 2 年有关行业的工作背景， 懂项目管理或拥有大型软件实行和服务工作经验者优先考虑； 7、有 .net 开发或同种类软件开发经验优先考虑； 8、接收优异应届毕业生。 三、薪酬 薪资依据级别不一样进行区分， 高级、中级、初级软件实行工程师的年薪资均分别是 8 万～ 10 万元、 5 万～ 6 万元和 3 万～ 4 万元。而以拥有 3～5 年工作经验的从业者为例来看，各地域的软件测试工程师薪资状况也不尽同样： 深圳地域的均匀年薪是全国各城市最高的，超出 7 万元，此中外商独资欧美公司的年薪约为 7.8 万元；北京地域该职位的均匀年薪逾 5.8 万元 外商独资公司的年薪为全国之最， 快要 8.5 万元，而其余各种类公司的年薪都在 5 万～ 6 万元之间；广州地域该职位的均匀年薪约为 4.5 万元，此中外商独资欧美公司的年薪能达到 7 万元；上海地域软件测试工程师的均匀年软件测试工程师远景和职业发展路线及职业规划。 四、月、季度、年关查核标准、查核制度、评分标准 . . 提交的问题单数目、测试履行用例数目，还没有发现的问题数； 对测试人员发现问题的价值进行评估； 对测试文档的质量进行评估； 测试人员的综合能力，如责任心，交流能力等。 测试人员对系统的需求的熟习程度！测试部门绩效考评标准 一、 专业素质得分：绩效 60% MAX分值 100 1、用例进度（ 15 分）： A、要求：拟订 checklist ，包含 3 个时间点（第一次发送用例、邮件评审 后第二次发送用例、组内评审后第三次发送最后用例）。 checklist 和 3 次的输出一同发送， 比如邮件内容为 checklist 时间点，附件为用例或会议记录。 若有暂时紧迫工作穿插， checklist 实时订正发送。（以月度版本为单位） B、评分标准： （1）每个时间点依据 checklist 提早达成， +5。 （2）终稿时间依据 checklist 提早达成， +3。 （3）按 checklist 终稿时间准时达成，为基础分 10 分。 （4）假如终稿时间有所 delay ，扣除 2 分。 2、用例质量（ 25 分）： . . A、要求：主要依据测试用例的遗漏点进行扣分制算法。整体分包含了策划功能面用例设计、 技术实现面用例设计、 格式细节面用例设计和系统破绽面发现及游戏性考虑设计。 以上评审内容包含邮件评审和会议评审， 重复的增补点不重复扣除分数。 B、评分标准： （1）在评审中，功能点（包含策划和程序面）用例设计缺失，一点扣除 2 分。 （2）在评审中，要点破绽的测试点考虑缺失，一点扣除 1 分。 （3）在评审中，细节考虑缺失，一点扣除 0.2 分。 3、测试流程（ 15 分）： A、要求：依据版本计划安排拟订测试计划 checklist （第一轮测试达成时 间、 bug 回归达成时间、第二轮测试达成时间）。依据每天日报的时间点来进行 check ，能否有 delay 的问题存在。 B、评分标准： （1）每个时间点依据 checklist 提早达成， +5。 （2）最后一个时间点依据 checklist 提早达成， +3。 （3）最后达成时间点依据 checklist 准时达成，为 10 分。 （4）最后达成时间点 delay ，为 8 分。 4、测试质量（ 25 分）： . . A、要求：依据测试用例和在测试中考虑的异样测试点的遗漏，以满分制按 照遗漏 bug 等级进行扣分，遗漏 bug 包含第二轮测试中发现的 bug 和外网玩家提 交的 bug。假如在第二轮测试中依据发现的新增 bug 依据 bug 的等级进行加分。 Bug 扣除分数依据 bugtra