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面试的五个阶段 面试的五个阶段 PAGE / NUMPAGES 面试的五个阶段 本文整理于网络，仅供阅读参照 面试的五个阶段 面试的五个阶段 一、关系成立阶段 目的是创建自然、轻松、友善的气氛 ; 一般采纳简洁回答的关闭式问题，约占面试过程的 2%。 主考官：你是看到广告仍是朋友介绍来的 ? 小 a：我向来仰慕贵企业，此次是从广告上看到而来的。剖析：这是关闭性问题。它要求应聘者用特别简单的语言， 对有限可选的几个答案做出选择。关闭性问题主要用来引出后边的探究性问题，以得出更多的信息。 二、导入阶段 这一阶段主要问一些应聘者有所准备、比较熟习的题目，最好方式是开放性问题。约占面试的 8%。 主考官：请你介绍一下你的经历，好吗 ? 小 a：“ ” 剖析：这是一个开放性问题。它让应聘者在回答中供给许多 信息的面试问题， 这类题目不是让应聘者简单地回答 “是”或“否”，而是要求应聘者用相对许多的语言做出回答。在它的基础上可构 建很多行为性问题，而行为性问题能够让我们获取对应聘者进行判断的重要凭证。 三、核心阶段 这一阶段主要采集对于应聘者核心胜任能力 ( 岗位胜任特点、 本文整理于网络，仅供阅读参照 素质模型 ) 的信息。 主考官：请问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不一样建议时，你是如何办理的 ?( 开放性问题 ) 小 a：我想我会尽量与用人部门的主管交流， 把我的想法和原因