2021年关于巡察反馈选人用人工作整改情况的报告.pdfVIP

2021 年关于巡察反馈选人用人工作整改情况的报告范文 2021 年关于巡察反馈选人用人工作整改情况的报告范文 根据市委巡察工作统一部署，XX 月XX 日至XX 月XX 日，市委 第XX 巡察组对我县开展了巡察。期间，选人用人工作专项检查组对 县委选人用人工作情况进行了监督检查，并反馈了XX 个方面的问题。 对此，县委高度重视，坚决履行选人用人问题整改主体责任，扎实推 进反馈问题整改。 一、切实加强组织领导，确保整改工作落到实处 （一）提高政治站位，加强整改工作领导。县委深刻认识到巡 察工作是“政治体检”，将巡察整改工作作为首要政治任务，及时召 开常委会、专题民主生活会，对班子及成员存在的问题进行深刻检视， 深入剖析思想根源，明确整改要求。县委切实担负选人用人整改工作 的主体责任，成立由县委书记任组长，县委副书记、纪委书记任副组 长的落实巡察组反馈意见整改工作领导小组，负责统筹协调、研究推 进、督促检查巡察整改落实工作。召开全县干部大会，对高标准严管 干部、选人用人整改工作提出要求，作出具体的安排部署。 （二）坚持问题导向，强化整改工作责任。全面认领选人用人 XX 个方面的问题，对照问题逐一找准症结，明确县委组织部对选人 第 1 页 共 6 页 用人问题整改工作具体抓、督进度、促落实，制定选人用人专项整改 方案，细化问题台账、整改台账，逐项明确责任分工，任务分解到人、 责任落实到人，层层传导压力，环环落实责任。 （三）构建长效机制，确保整改工作实效。针对选人用人反馈 的问题，县委坚持实事求是，坚持举一反三，把标本兼治、建章立制 贯穿整改工作的全过程。强化制度机制建设，拟定《进一步激发全县 干部新时代新担当新作为的实施意见》，鲜明用人导向，激励干部担 当作为，以长效机制推动问题整改常态化、长效化，确保做好巡察“后 半篇文章”。 二、全面聚焦反馈问题，确保逐条逐项落地落实 （一）关于“部分干部选任文书档案和干部考察资料不规范” 的问题。 原因分析：分管领导对干部选任资料归档工作把关不严，审核 不到位；工作人员对干部选任档案资料归档工作要求落实不到位。 整改情况：一是提高思想认识。通过业务培训、学习理论知识 等方式，提升领导干部及工作人员对干部选任文书档案和考察资料装 档工作的重视度，进一步加强对负责干部选任资料档案归档工作人员 第 2 页 共 6 页 的培训力度，深化对《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部工作 手册》等规章制度的学习，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识， 将规章制度认真梳理，仔细研究，对照检查，以问题为导向，纠错纠 偏，防止领会不到位，执行不到位，提升工作人员归档工作的能力和 素质。二是全面开展自查。对近年来的干部选任文书档案和干部考察 袋开展全面自查，力行立改，及时将零散材料整理装卷，按照要求归 档。三是强化工作要求。再次严明干部选任资料档案归档工作纪律要 求，明确方法步骤和工作流程，规范资料归档程序，建立相应的工作 责任制度，确保档案材料真实齐全准确归档。 （二）关于“基础工作不扎实”的问题。 原因分析：负责任前审核和收集归档的工作人员业务能力和工 作责任心还不够强。 整改情况：一是强化业务指导。由熟悉任前审核和档案归档工 作业务的干部对目前负责该项工作的干部开展了业务指导，并要求其 针对巡察反馈的问题引以为戒、举一反三，认真做好本职工作。二是 加强档案业务培训。再次组织了相关人员认真学习《干部人事档案工 作条例》，进一步深化了相关人员对干部人事档案工作的体制机制、 内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面的认识，提高了业 务水平。三是进行查漏补缺。认真梳理了近年来的干部档案资料，特 第 3 页 共 6 页 别是提拔任用干部的档案资料，认真开展了查漏补缺，按规定要求补 充完善了档案资料。 （三）关于“部分考察推荐工作程序要求执行不到位”的问题。 原因分析：考察组成员对考察工作要求把握不到位，考察会议 记录和谈话记录还不够规范。 整改情况：一是规范选任流程。进一步规范和细化了动议、民 主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节的具体操作办法，强调了坚 持民