人岗匹配常见问题：管理者不称职!资料.pdfVIP

人岗匹配常见问题：管理者不称职！ 大多企业总是习惯性地把改革的重点放到基层人员身上， 总是认为基层人员才应该多接受培 养，而对于中高层人员的称职性，却少有关注。 其实，企业的中、高层干部的裁撤比例远远大于基层员工。一些企业经过十余年的发展， 已逐渐出现 “大公司病”，淘汰冗余的、 不称职的高管或许能重新激发团队内部的创业激情。 但是，很多企业以及管理者， 并没有意识到这个问题， 甚至绝大多数管理者被裁掉的那一刻， 还是认为自己是称职的， 只是公司不再需要了而已。