《人力资源管理师职业资格考试培训课程》·平时作业-2020年华工网络教育.pdfVIP

人力资源管理师职业资格考试培训课程·平时作业 提交方式： 文本框粘贴 人力资源管理师培训课程复习题 一、名词解释题 1．人力资源规划 是指组织从自身的发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测组织未来发展对人力资源 的需求，以及为满足这种需求提供人力资源的活动过程。 2 ．人工成本 人工成本是指雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用。是企业在一定时期内，在生产、经营和 提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。 3．工作岗位分析 也称职务分析、职位分析或岗位分析，它是全面了解组织中一项工作特征的管理活动，即对 该项工作的有关信息进行收集、整理、分析和综合的一个系统过程。 4 ．劳动合同 就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权力和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关 系的法律凭证。 5．岗位规范 所谓岗位规范，是指企业根据劳动岗位的特点，对上岗人员的条件提出的综合要求。 6 ．角色扮演法 它就是要求被试者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被试者的多 种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。 二、问答题