化验室绩效考核评分细则.pdfVIP

化验室绩效考核评分细则 概述：本办法仅用于化验室员工绩效考核，若与其它制度有相抵触，根据实际情 况进行处理。 考核项 具体考核内容 满分 得分 目 无迟到、早退现象，按时交接班，遵守进出门制度。 2 坚守工作岗位，不睡岗、离岗、串岗，无私自外出，就 2 餐后按时返岗。 工作时间不做与工作无关事情。 2 遵守文明办公守则，无不文明现象。 1 劳动纪 不得利用工作计算机上网、玩游戏、私自安装与工作无 律 2 关的软件等。 （15 仪容仪表整洁，工作穿工装，不得奇装异发。 1 分） 积极参加公司和部门组织的培训，无故缺席不得分。 1 遵守公司各项规章制度。 2 道德品质良好，同事之间团结友善，待人热情，无诋毁、 2 攻击他人行为。 若有违反，按性质另扣当月平均考核得分1～5分/次。 服从领导无顶撞上级现象，认真完成交办的工作，不推 4 搪或敷衍了事，无阳奉阴违、欺上瞒下现象。 明确工作职责，端正态度，意识到本职工作的重要性， 2 工作态 严肃对待所出具的检验结果。 度 努力学习本岗位技术知识，无消极怠工现象。 2 （18 工作配合意识强，同事间互相帮助，能积极主动的完成 4 分） 各项工作内容。 对其它相关部门人员态度和蔼，热情，分析问题有理有 2 据，不急不燥，维护本部门的形象。 做好本职工作的同时，愿意主动接受其他工作 （包括加 2 班），具有参与意识。 言行得体，坚定立场，正确处理无理要求，积极配合同 2 事工作，不做影响本部形象的事。 若有违反，按性质另扣当月平均考核得分1～5分/次。 积极为公司、本部门着想，提出合理化建议。对节约水、 额外