工余安全管理制度.docx

工余安全管理制度 工余安全管理制度 PAGE / NUMPAGES 工余安全管理制度 工余安全管理制度 1、目的 保证员工工余时间的安全和健康，防止工余时间发买卖外事故。 2、合用范围 本制度合用于福建盛达机器股份企业和员工。 、职责 3.1 安全生产小组 负责拟订《工余安全管理制度》和《工余安全生产提高计划》 。 负责员工工余事故的检查剖析、统计档案的存档。 负责工余重要损害事故的检查剖析。 3.2 人力资源部 对员工进行教育培训时，应有工余安全知识教育的内容。 负责在工余时间组织展开的各项活动（文体、出门）的安全。 负责工会在工余时间展开各项活动中发生的事故检查剖析。 做好工余安全的宣传、报导工作。 3.3 各部门、车间 负责本单位员工工余时间的管理和安全教育工作。 负责本单位员工工余损害事故的检查剖析。 工作程序 4.1 工余安全管理 由安全生产小组、企业工会拟订《工余安全生产提高计划》 ，并传达给各 部门。 4.1.2 车间、部门应依据企业《工余安全生产提高计划》的要求，拟订本单位的《工余安全生产提高计划》 。 4.1.3 班组应掌握员工的地址和联系方式，推行追踪管理。做到管好自己的人，看好自己的门，确实做到未雨绸缪。 4.1.4 企业工会应在厂区内建立图书阅览室和活动场所，为员工供给一个学习和锻炼身体的活动场所，让员工在工余时间缓解工作的疲惫，放松自己。 教育员工做到互爱连锁，家庭关爱。从家庭和幸福责任感等方面，唤起 员工对安全的重视。经过叮嘱、叮嘱、互相关怀生活这类最一般的平时接触，提高员工的工余安全意识。 4.2 员工工余要求 员工在工余时期应做到“五个自觉”和“五个禁止” 。 五个自觉内容包含： 自觉建立正确的世界观、人生观、价值观； b） 自觉增强学习，掌握岗位技术； 4.5 c） 自觉提高自己素质； d） 自觉参加健康向上的集体和社会活动，遵纪守纪；e） 自觉培育健康的生活方式。 五个禁止内容包含： 禁止酗酒、惹事、违犯治安管理； b） 禁止参加赌博、吸毒、贩毒； c） 禁止彻夜打麻将和夜不归宿； d） 禁止观看、流传淫秽物件和参加任何色情活动；e） 禁止参加非法活动，做到遵纪守纪。 员工在工余时期应歇息好，保持充分的睡眠，保证正常上班，不因工 余时期的不测状况影响安全和生产。 员工在工余时期活动时应注意安全，若发惹祸故，应立刻向单位领导 报告。 4.3 工余安全宣传 企业工会负责工余安全宣传工作，可经过口号、黑板报、宣传栏、简报、 通信稿等形式来实现。 4.3.2 安全生产小组、人力资源部应在工人的行走路线边建立安全警告口号牌。让每一员工在工余之时、在存心识与无心识之中遇到潜伏的安全意识宣传教育，在有形与无形中间、在接受与非接受之间提高员工的安全意识。 安全宣传资料应传阅或张贴，包含家庭和矿区。 各单位应利用宣传板报，每季第一版一期有关工余安全的教育内容。 4.4 工余安全培训 各车间、部门在开班前会及安全例会时，应将工余安全教育的内容融入 此中，提高员工的工余安全意识。 人力资源部在拟订培训计划时，依据《安全教育与培训管理制度》的要 求，应将工余的安全培训内容包含在内。成立《工余安全培训台帐》 。 工余安全教育培训应包含以下内容： a） 交通安全知识； b） 工余活动安全注意事项； c） 法律、法例； d） 怎样预防工余不测； e） 发生工余不测事故后的报告和自救、处理方法。 工余安全生产提高计划 安全生产小组应依据工余发生的事故、事件及不测事故的事例，进行统计，剖析、掌握发生工余不测事故的原由和规律，拟订年度《工余安全生产提高计划》。 4.5.2 车间、工段应依据企业《工余安全生产提高计划》的要乞降本单位的实质状况，拟订本单位年度《工余安全生产提高计划》 ，并组织员工学习。 人力资源部应依据企业《工余安全生产提高计划》的要求做好员工的工 余安全教育培训工作。 4.6 工余事故管理 4.6.1 员工在工余时间内发生损害事故，应立刻向单位领导报告，损害程度为小伤的，单位应在 24 小时以内向安全生产小组或人力资源部报告。损害程度为重伤以上的，员工或单位领导应在一小时内向调动中心和安全环保部报告，调动中心应立刻向企业领导报告。 工余时间内发生的一般损害事故，由车间组织检查剖析。 在厂区内发生交通、火灾、治安损害事故的，由人力资源部组织检查分 析、办理。 4.6.4 在工余时间展开各项文体活动中发生的损害事故，由企业工会组织检查剖析、办理，达成《工余事故剖析报告》 。 重要损害事故由安全生产小组组织检查剖析。依据《事故、事件报告、 检查与剖析管理制度》的要求履行。 各单位和部门应实时将检查剖析报告报送安全生产小组、人力资源部备 案。 4.7 工余风险评论 安全生产小组、企业工会、人力