上市公司人力资源管理制度(非常全面).pdf

目 录 总则 2 人力资源管理架构及职责 3 双轨制职位体系设置 6 招聘录用管理制度 8 离职管理制度 16 考勤管理制度 21 员工请休假管理制度 24 员工福利制度 25 住房福利管理制度 29 员工互助基金设立及管理制度 32 人事异动管理制度 38 培训管理制度 50 奖惩制度 57 薪酬管理制度（简化版） 71 绩效考核管理制度（简化版） 75 监察制度 79 第1页 共80页 总则 第一条 依据 1. 《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。 2. 公司的企业文化大纲。 第二条 目的 加强公司人力资源建设，明确人力资源管理职责、权限及程序，规范人 力资源管理。 第三条 适用范围 本制度适用于公司所有员工（在港澳台及其他国家工作的员工除薪酬制 度、员工福利制度照当地实际情况外，其他均适用于本制度）。 第四条 理念 “以人为本”是公司人力资源管理的核心理念。 选人理念：以德为本，德才兼备；不求最好，但求合适。 用人理念：适岗适人，以尽其才；合理流动，以尽其志。 育人理念：立其志，诚其意；正其心，练其能。 留人理念：志同道合，奖惩合理；和谐相处，共图大业。 不走捷径：做人、做事脚踏实地。 第五条 准则 1. 用合适的人做合适的事，知人善任、唯才唯贤，是公司人力资源工 作遵循的基本准则。 2. 员工是企业之本。认同企业文化、富有责任感和具有相应工作能力 的员工是企业的最大财富。创造环境，提供条件，给员工发展构建 公平竞争的平台，最大限度地发挥员工的潜能，是公司人力资源工 作遵循的基本信条。 3. 公司提倡简单、纯洁的同事关系；要求员工坦荡做人、正派做事； 坦诚沟通、与人为善。 第2页 共80页 第六条 重要概念释义 1. 公司：指“xx有限公司”及其下属的全资、控股子公司等。 2. 执行机构：由高级管理成员组成的经营管理机构。 3. 总部职能部门：为执行机构起参谋辅助作用的管理部门，包括人力 资源部、行政资源部、监察审计部、财金资源部、市场资源部、信 息资源部、技术资源部、基建管理部、研发中心等部门。 4. 业务（经营）单位：公司直属独立核算的经营活动单位。 5. 员工：所有与公司存在劳动关系的人员。 第七条 解释及生效 1. 本制度由人力资源部负责解释,修订亦同。 2. 各单位结合本制度可制定适合本单位的制度。 3. 本制度自签发之日起生效，原签发的《人力资源管理制度（部分）》 同时废止。 人力资源管理架构及职责 第3页 共80页 第一条 人力资源管理架构 执行机构 人力资源工作小组 人力资源部 华 华 华 山 有 承 物 南 东 北 东 限 德 区 区 区 有 公 有 流 人 人 人 限 司 限 事 事 事