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21 世纪人力资源开发之新观点与新作法 常昭鸣／台湾大学副教授 壹、改变与创新的新经济时代 一、改变与创新的新经济时代 1. 经济发展的新希望 2. 企业经营发展型态 由企业经营观点传统型态或经营型态来看企业经营发 展形态。 www.372贰贰 .cn 中国最大的资料库下载 3. 企业经营理论建构的新基础 4. 改变与创新的管理模式 在这个情况下，在都会区所呈现立即的服务，从这一 方到另一方，双方能掌握。这就是一个经济发展，可能未 来在台湾企业经营及经济的发展，会加入这样的一个考 量，从人力资源角度来切入探讨这些相关的问题。从企业 经营的观点来看在这个情况下可看到有几个相关的问题， 我们目的是探讨所谓的传统型态、经营特性或新市场所呈 现的状况。举例说，所谓经营定位，传统国家的新时代是 一个全球化的文化，大家耳熟能详，以一个作为说明，就 是绩效。今年的绩效指标，我们过去谈的绩效指标，指的 是生产率或是达到多大的利润。现在我们统一新经济发展 世代来看，它的考量在於创造价值，怎样把服务或产品价 值创造出来，跟我所讲的附加价值，它是一个因为名某一 种工作投入 ，而产生的一个附加价值 ，www.372贰贰 .c