一夜暴富：硅谷的人才激励制度.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 一夜暴富：硅谷的人才激励制度 昨天，一个在Google工作的美国朋友来X市出差，他也是帮5买的天使投资人之一。我们聊了硅谷的现状和最新动向。他说，现在硅谷又开头疯狂起来。一些大公司，像Google、Facebook、Yahoo、Microsoft，甚至LinkedIn和Twitter，都开头争抢人才，情愿为之付出高额薪酬。在硅谷，现在的行情是，假如你有10年以上的工作经验，有很强的工作背景，将会获得不低于15万美金的年收入，最重要的是，还将获得大量股票期权。  期权有啥用  在硅谷，股票期权嘉奖是种可以让人一夜暴富的激励机制，对于人才有着极大的诱惑力。我的这个硅谷朋友告知我，他有个朋友加入了一家创业公司，获得了公司期权。一年后，这家创业公司被Facebook收购了，他的朋友赚了300万到400万美金。  这样的造富例子在硅谷屡见不鲜，人们常常看到很多朋友因为加入创业公司，赚了数百万美金；受四周人言传身教的影响，更多人被硅谷这种独特的文化氛围所感染，纷纷融入创业大军，从而打造出更多成功的公司，连续制造大量富豪……这种良性的循环使得硅谷不断有创业公司脱颖而出。因此，我认为，股票期权嘉奖是硅谷创业公司能够吸引到顶级人才、并快速发展壮大的重要机制，这也造就了独特的硅谷式价值观。所以直到今日，在硅谷，仍有很多人想要离开