《长江股份有限公司绩效考核方案(精)》资料.pdfVIP

长江股份有限公司绩效考核方案 为确保公司战略目标的顺利实施， 通过利用绩效考核手段达到激发员工工作激情， 最终实现 企业与员工双赢的目的，特制定本方案。 一、 绩效考核原则 1、 四公原则”：即 公正、公开、公平、公道 ”，执行公正，过程公开，评价公平，实施公 道，考核应就事论事而不可将与工作无关的因素带入考核工作； 2 、 客观性原则：用事实说话，切忌主观臆断，缺乏事实依据； 3 、 反馈原则：考核者在对被考核者进行绩效考核的过程中，需