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员工行为规范;前 言;准时上下班,各司其职,保持办公室安静。
上班时间不阅读与工作无关的书报,不浏览与工作无关的网页,不处理私人事务。
不随意翻阅他人文件,未经许可不进入他人办公室。
准时参加各类会议、培训、员工活动。;因故不能出席的:
部门活动和会议:向部门相关负责人请假
项目活动和会议:向部门负责人请假,获批准后送活动和会议召集部门;服从公司工作分配和上级工作安排,不私自调班、调休。
下班时,须整理办公用品或工具,关闭空调、照明电源及其他办公设备。
下班后,不在办公室处理私事或逗留。;除本职日常业务外,未经公司授权或批准,员工不能从事下列活动:
、以公司名义考察、谈判、签约;
、以公司名义提供担保、证明;
、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;
、代表公司出席公众活动。;
上班时间衣着大方得体;
有制服者要按规定着装并保持衣冠整洁;
进入办公区域,须佩戴工作证;
不留怪异发型,头发保持整洁;
不佩戴夸张的首饰,不浓妆艳抹;
与上司、同事、客户相遇,不管是否认识都应问好或点头致意;;员工应对公司商业秘密承担保密责任:
公司一切未经公开披露的信息均属商业秘密,掌握信息的职员,不得以任何方式泄露。
员工薪酬属于个人隐私,其他人不得询问、议论。
员工接受其他机构/个人的邀请进行演讲、研讨或授课,如果涉及公司业务或经营管理的内容,必须获得公司审批。
重要文件要放入抽屉上锁。
其他日常工作中的保密事项,遵守公司《保密制度》的有关规定。;
在公司任职期间,不得兼职。
廉洁奉公,忠于职守,不利用职权或职务上的影响谋取不正当利益。
谨慎处理供应商、施工单位和投标单位等利益相关者的宴请、娱乐活动。;工作纪律;在办公区域行走,要保持合适的步伐,既不要快速奔跑,也不要慢条斯理地阻碍他人;遇到客人或者领导应主动礼让。
注意保持整洁的办公环境,不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟;
恰当地设置手机铃声和音量,办公区域内适当调低音量,参加培训、会议时应设置静音或者关机。;请假
员工休假前,应填写《请假单》,经有审??权的领导批准后方能休假。
一般情况下,员工每年休事假累计不超过13天,否则,不享有当年年终奖金。
擅自缺勤(含迟到/早退)、离岗2小时以上,视为旷工。旷工的最小计算单位为0.5个工作日。;请假人;
公司根据业务性质、岗位特点的差异,实行不同的工时制度,包括:长短周工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制等。
具体作息时间因项目所在地区、业务性质不同而有所差异。详情可咨询人事部门或任职部门负责人。;作息时间;
员工上、下班必须亲自到指定地点按时打卡,上下班不能打连卡,需间隔15分钟以上,否则系统会拒绝数据而作缺勤处理。通宵加班须于第二天早上上班半小时前打加班的下班卡。
如因工作不能在指定地点打卡或漏打卡的,需填写《签卡证明》,注明未打卡原因,并经上级主管审批后2天内交人事部,逾期不予处理。;员工卡员限持卡人在公司指定的打卡机上使用。发现不能读卡(无响声)时应报人事部处理。
员工应妥善保管卡,切勿近磁、湿水及折损,凡因个人使用不当造成损坏或遗失卡,须立即到人事部办理补卡。补卡需收取工本费20元。
员工离职必须将卡交回原发卡的人事部,否则需支付工本费20元。; 加班分超时加班和超勤加班。因工作需要,在正常日工作时间外发生的加班为超时加班;在休息日(轮休日)、法定节假日发生的加班为超勤加班。加班时间不足0.5小时不计加班,超过0.5小时以最小单位0.5小时计算。(员工工余/节假日参加培训、文娱活动、郊游、聚餐以及保安员日常训练均不计加班,同时上下班半小时不计入加班时间);申请:加班前,员工填写《加班申请单》。如因特殊情况不能提前填写的,应在事后两天内被办加班手续。
审批:部门负责人审批后两天内将《加班申请单》交人事部门审核。人事部门将核查加班的真实性与合理性,对不合理的加班不予确认。
监督:安管/前台或人事部门对加班的出勤情况实施监督。;加班必须打上、下班卡(除前台、司机的中午加班及安管部加班),如果外勤加班或直落加班无法打卡,按上述规定填报《签卡证明》和《员工加班申请单》。
安管部人员所有休假都必须填写请假单。
行政级人员考勤由人事部复核生成考勤报表,呈项目总经理审批后连同考勤单据于次月5日前报集团行政中心。员工对考勤有异议,应在发现后及时与考勤管理员联系进行核实。
严禁替他人打卡,违者双方第1次给予警告处分;第2次记小过;情节严重者给予解雇。;周六上午为固定加班费;
行政级人员不计算超时加班;
因工作性质设置有固定超时加班费的特殊岗位,不再按加班时数计算加班费;
酒店会所各岗位不计算超时加班费,均以补钟形式处理;
出差不计超时加班费,其他加班按劳动法规执行。;类别;加班原则上应以调休形式处理(法定假加班除外),由部门负责人与员工协调在一个
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