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知识经济时代的人力资源发展;知 识 经 济; 提出的针对“终生学习”的对策;企业人力资源发展领域的基本框架;的“公司课程”;公司的能力经理;的知识管理和技术共享;首席学习长官() 的角色与前景; 目标/问题;1. 培训需求分析;皇家壳牌石油集团的全球咨询师;企业大学：学习目标与商业目标的整合;员工接受培训的时数;企业大学的培训内容;企业教育的合作伙伴;企业大学的效益评估;人力资源发展领域的研究重点;人力资源发展领域的研究重点;组织文化与组织结构;祝新春快乐、万事如意！
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