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PAGE 1 PAGE 1 HP：企业宗旨惠普之道 1975年惠普公司的全体高级经理第一次在外地进行了会议。在本次会议上起草了公司一份宗旨。1966年经过第二次修订后，最终确定了七项宗旨，主要内容包括：  1、利润：是公司命脉，是衡量公司对社会贡献大小的唯一的、最好的尺度。在与其各项宗旨不相冲突的状况下，惠普公司必需尽最大的努力降低成本、提高效率，以获最最大限度的利润。  2、顾问：是公司衣食父母，必需不断地提高向顾客供应的产品质量，并把产品的售后服务放在重要的位置上。  3、业务领域：集中力气，连续开拓与寻求公司发展的新机遇，但这种参与只能限制在力所能及、并能做出贡献的范围内，应当与本公司已生产的产品相关联。  4、发展：是公司的目标，这是衡量公司实力的尺度和生存的必要条件。  5、职工：为每一个惠普人供应就业机会，并协助他们共享公司取得的成果，这是公司的义务。公司将依据每一个员工的业绩，为他们供应职业保险，供应满意个人需求的机会。  6、组织：在组织上努力创造一种环境，激发员工的积极与创造性，使他们在致力于既定完旨和目标方面有广泛的行动自由。  7、公民义务：员工应当尽力完成公司的每一项义务，对社会、社区中为我们供应工作环境的那些机构作出贡献。  为了实现这些宗旨，公司又制定了各种规划和详细做