二八原则：老板无法跨过的鸿沟.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 二八原则：老板无法跨过的鸿沟 这个世界上，二八原理就像一道魔咒，既让人无奈又发人深省，还把许多人都分门别类地永久锁在八成之列。比方说80%的人存钱，然后都存成了穷人。而20%的人都在贷款，借80%的钱，然后都成了富人。20%的人办企业为80%的人供应就业机会，80%的人替20%的人打工赚钱，80%的人都在花仅仅只占20%的钱，20%的人却又在赚80%人的钱。在企业与员工之间，也存在着许多许多的二八现象，值得全部的职场人士思索。  80%以上的员工都会埋怨自己的老板和公司，直到因埋怨太多而束缚手脚，但是却不知道埋怨就是无能的表现;而80%的老板却都能容忍，宽容员工的无能和背叛，直到这些员工因埋怨而无能而最终自己放弃。  80%的员工都喜欢跳槽，认为人挪活树挪死，但20%的员工跳到最终都失业;而80%的老板都会坚持，20%坚持到最终的老板都变成企业家，这就是现实。  80%的老板把企业当生命，工作就是生活，生活也就是工作，员工或许可以在背后评价老板的不是，但是千万不要中伤公司的不行;而80%的员工们却把企业当职场，讲究的是公私分明，工作就是工作，生活就是生活。有的员工甚至在下班后就关闭工作手机或者拒接工作电话，最终一辈子都只是别人的员工。  80%的员工做事之前期望有保障，进入企业之后开口首先就问