第十五章 信息不对称市场课件.ppt

第十五章 信息不对称市场;本章概要;信息不对称的三种情形;一、质量不确定性和“柠檬〞市场;假定 有两种二手车—高质量车和低质量车； 卖主和买主都能够知道哪一种车是高质量，哪一种车市低质量的； 存在两个市场。;二手车市场;由于信息不对称，低质量商品把高质量商品逐出市场的现象，被称为“柠檬问题〞。 逆向选择：由于信息不对称，各种不同质量的商品以单一价格出售所导致的市场失灵的形式，结果有太多低质量的产品和太少高质量的产品被出售。;保险市场;信贷市场;声誉和标准化的重要性;二、市场信号传递;弱信号与强信号;劳动市场信号的简单模型;存在教育信号的情况;信号传递;教育信号;担保和保证书;例17.1 加班的信号;三、道德风险;仓库保险的例子;道德风险的效应;四、委托—代理问题;私人企业的委托代理问题;经理人偏离所有者目标的能力是有限制的 股东们可以撤换管理层 管理混乱可能导致接管 高度开展的经理人市场，使得追求利润最大化的经理人得到高工资;现实的情况是： 经理人的目标会偏离代理人目标； 由于信息不对称，有效监督非常困难； 劳动力市场的作用有限，由于高层经理往往临近退休并拥有长期合同。 必须找到一个使股东和经理的利益更加一致的机制;公共部门的委托—代理问题;委托代理框架中的鼓励;生产手表的利润;奖金支付方案;无支付方案情况下 w = 0，a = 0，R = $15,000 支付方案 当R = $10,000 or $20,000时, w = 0 当R = $40,000时，w = $24,000 所有者：R = $30,000; Profit = $18,000 修理工：Net wage = $2,000;利润分享方案;五、劳动力市场的不对称信息;效率工资理论〔efficiency wage theory〕：考虑到劳动生产率可能受工资水平的影响，对失业和工资差异进行解释。 效率工资模型成认，劳动生产率不仅取决于工人的工作能力和资本投资，还取决于支付的工资水平。;偷懒模型〔shirking model〕：如果企业付给工人市场出清工资，那么工人就有足够的动机偷懒，因为被解雇的工人仍然可以在同等工资水平下重新找到工作。 工人可能努力工作或偷懒 在市场出清工资下，即使工人被解雇也能立即以相同工资就业，工人偷懒的本钱很低;竞争性市场出清工资??w*,实现充分就业L*; End of Chapter 17