不受老板重视的原因.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 不受老板重视的原因 先说个大前提：  亲，假如你因为自身原因，尚还不能完成好最基本的工作，却想被老板重视，别和我闹了，好吗？  亲，假如你不想自我调整而一心只想你的老板为了你转变，却想被老板重视，别和我闹了，好吗？  假如你不是以上所说的两种状况，那我不和你闹了，咱聊聊正事，给你共享一下屡试不爽的“让老板重视的三板斧”：  第一板斧：给个让老板重视你的理由  亲，别一张嘴就说老板不重视你，咱先想一想你的老板“凭什么”要重视你啊？给个理由先！人家老板那么忙，重视你也是需要花精力和成本的哦，最起码得让人家觉得 这么做值得吧！所以，请好好分析一下，自己的“优势”或者“独特之处”是什么？这种特质能帮到老板什么？是帮助他“提高质量”了还是“提高效率”了？  比如，你的销售业绩总是很好，能帮助团队完成大部分销售指标；  比如，你的PPT水平很高，能帮助老板向他的上级汇报工作时添那么一点彩儿，再比如，你的人际 沟通能力极强，总能让你所在的团队气氛融洽，让老板少操劳，等等等等。总之，咱得有个能说服自己的让老板重视的强有力理由！好了，连续！  第二板斧：把你的闪光点让老板看到  虽然俗话说，“是金子总会发光的”，但若你的老板在南半球徜徉，而你在北半球发光，即使您老人家光线万丈唯恐