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( 一 ) 单选题 1. 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即 ( ) 。 (A) 统计预测方法和概率预测方法 局部预测方法和全面预测方法 (B) 宏观预测方法和微观预测方法 (C) (D) 经验预测方法和数学预测方法 参考答案： (D) 2. 传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在 ( ) 。 (A) 传统的人力资源管理注重