员工薪酬福利管理方案.pdfVIP

薪酬福利管理方案 一、 岗位级别 目前公司员工分为两部分； 销售和内务。 岗位级别分为三级： 初级、中级、 高级，高级以上为管理层。 新员工入职试用期期间定为初级业务代表或初级事务员，试用期转正后， 能够独立工作，升为中级业务代表或中级事务员（有两年以上相关工作经验的， 公司相关负责人审核后定级） ，高级业务代表或高级事务员为公司管理层的储备 人员。 公司在面向社会招聘相关专业人才和管理人才