干部任前谈话：牢记使命 以为立位 争做自身过硬的合格领导干部.docx免费

PAGE 1 PAGE 1 干部任前谈话：牢记使命 以为立位 争做自身过硬的合格领导干部  干部任前谈话：牢记使命以为立位争做自身过硬的合格领导干部  同志们：  依据县、市、区和市直领导班子建设需要，上个星期，经过市委常委会研究，对部分县市区和市直单位的领导班子做了相关的调整配备，也是今年市委研究的第二批干部。刚才，XXX同志宣读了市委有关干部任用打算，依据《干部选拔任用条例》的有关规定，在同志们即将任职履新之际，受XX书记的委托，代表市委跟大家进行一次集体任前谈话。在这个重要而有意义的时刻，我代表市委、市委组织部，对同志们的进步、提拔、调整，即将走向新的工作岗位表示热情庆贺!  参与今日谈话的干部共有X人，有X人属于提拔，X人属于重用，还有X人属于平职调整，均为副县级以上实职领导岗位。不论哪种状况，都是工作和事业发展的需要，都是组织关心、信任的结果，也都体现了人岗相适。今年以来，我们的干部任职谈话，对同类的、同级的都采取集体谈话形式。在调整任职之前，我们进行这么一次集体谈话，也是作为一次党性修养的教育课，也算是任职之前的集体践行和警示教育。新的岗位意味着新的责任，新的起点更要有新的要求。论语中讲，“不患无位，患所以立;不患莫己知，求为可知也”，意思是说，不怕没有官位，就怕自己没有学到站得住脚的学问;不怕没有人不知道自己，只求让自己成为有真才实学、值得人们尊敬的人。现在我们的干部队伍中，有些干部总担忧自己怀才不遇，担忧自己成进步步太慢，得不到组织知晓和认可。事实上，这种担忧都是多余的。《论语》中的这句话特别好，只要有成果，有作为，总会得到组织的信任和群众的敬重。  这里，在同志们即将履新之际，我主要就如何在新的岗位上履职尽责、以为立位，做一名合格的领导干部，跟大家从三个方面提几点期望和要求，与同志们共勉。  一、要提高“站位”，树立起三种意识  站位，就是大家所站的方位和角度。政治待遇提高了，角色变化了，“站位”也要相应提高。重点是强化“三种意识”：  一是要强化大局意识。作为一名干部，特殊是领导干部，首先要明白什么是中心，什么是大局，才能更好地开展工作，提高工作成效。从大的方面讲，我们都是一名共产党员，是一名领导干部，现在就是要为中华民族的伟大复兴、为实现“中国梦”而奋斗。从小一点的层面讲，我们都是XX的领导干部，假如没有高点站位的大局意识，假如目光、思维过于狭隘和短浅，就谈不上一名优秀的称职的领导干部。所以，大家要有大局意识，切实在市委、市政府的统一领导和协调下来开展工作，增加在全局下定位、在大局下行动的自觉性，学会从大局考虑问题，在大局下衡量自己的工作，使自己的一切言行符合大局的利益，不让工作在自己这里被延误，不让形象在自己这里被损害。大局意识往往在关键时刻才能体现，和平常期、和谐时期、平稳时期看不出来，要在关键时刻、危机时刻、危难时刻才能显现。有时候，该辛苦的要辛苦，该牺牲的要牺牲。  二是要强化责任意识。一个人得到提拔任用，就拥有了新的官位。做什么样的官?要做负责任的官。官连带着职责，我们倡导“有为才有位、有位必有为”的用人导向，就是强调有作为才能拥有这个位置，占有这个岗位就必需有所作为，决不允许占着位置不干事、干不好事。官职是一个稀缺岗位和资源，干不好工作，就等于铺张了现有的岗位资源。期望大家牢记职责，自我加压，全身心地投入到岗位工作中去，把自己份内的各项工作干好、干到位。反过来说，“有为才有位，有为才有味，有为才有慰”。期望同志们牢固树立“有位就要有为、有职就要有责”的理念，倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会，时刻把发展放在心上，永久把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为服务“XX”、推动跨越的无限热忱。牢固树立“服务XX、从我做起、从现在做起”的理念，积极投身服务“中国XX”建设的火热实践。现在的“XX”建设、新农村建设、小康社会建设是全市X万人民的“XX梦”，也是我们全部领导干部的使命。我们要在建设的第一线，燃烧激情，攻坚破难，以自己的实际行动和实在成效，为XX跨更加展添砖加瓦。牢固树立“追求大作为、实现大发展”的理念，进一步解放思想，开阔视野，围绕中心目标，结合岗位实际，努力开拓创新，要敢于运用不曾用过的方法，敢于做前人没有想到或不敢做的事情，着力破解难题，创造一流业绩。“红金龙”的一句广告语说的好“思想有多远，就能走多远”，我们现在要推动工作、创造业绩，也应当要有创新。期望同志们在自己的岗位上，多动脑筋，想事、谋事，没有做不到，只有想不到。动脑筋和不动脑筋，效果完全不同。  三是要强化争先意识。《大学》中说：“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”。说的就是要有以“卓越”为核心要义的境界追求，要求