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多能工培养方案 技能分类： 目前初步将公司57种技能根据培养周期划分为4类：基础操作类、3类技能、2类技能和 1类技能，后续将根据类别制定相应的奖励标准.《各车间多能工培养计划看板》 技能类别 培养周期 基础操作类 W15 3类技能 15VdW30 2类技能 31d90 1类技能 d90 多能工培养方法 1车间内技能培养，详见：《各车间多能工培养计划看板》 建议培养趋势：从岗位内技能至相近岗位技能，实行轮岗、换岗培养一专多能：鼓励员工 主动学习，关键岗位培养一岗多人，各车间经理制定培训计划。 2跨车间技能培养： 2.2.1电极、装配、动力车间相互学习（自动化程度接近）o 2. 2.2 pack、化成车间相互学习（手工操作程度接近）o 2. 3跨车间技能培训从基础操作型到高级技能。 2.3培养方式： 2. 3.1公司提供理论培训机会： 3. 2员工利用业余时间主动地、有计划地学习其他岗位上的技能； 3. 3公司提供实操机会： 技能评定方法： 1员工技能评定，考核包括理论知识考试和实际操作技能考核。 3.1. 1理论考核主要为通用知识类（作业指导书、产品合格标准、基本行为准则）。 3. 1.2综合评定： 评定结果 定义 基本掌握 理论285分，可独立操作 完全掌握 在基本掌握的基础上十（一定周期内实际操作结果（良品率、产量（件）单位 时间产出）】 籍通 在基本掌握的基础上+【良品率、产