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— PAGE \* Arabic 1 — 人力资源管理系统 人力资源管理系统  需求规格说明书  1.引言  1.1目标  本说明书的目的在于明确说明系统需求，界定系统的实现功能的范围，指导系统设计以及编码。为下阶的设计、开发提供依据，为项目组成员对需求的详尽理解，以及在开发过程中的协同工作提供强有力的保证。同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。预期读者为：公司人力资源部人员、项目经理、系统分析设计人员、开发工程师、测试经理以及测试设计人员等。  1.2  的管理案例存储到数据库。  UD-3: 开发期限十一至十二周。  3. 系统特性  3.1 组织管理  该系统有一定的权限设置上级有权对下级进行管理并访问其信息。  3.2 员工信息管理  管理员在员工进入公司时人力资源管理部门的有关人员需记录员工的基本信息，在员工的任职期间要把员工的一些重大事件记录下来，并可实现员工信息的删除、修改、查询、添加功能。  3.3 排班管理  排班管理活动由人力资源管理员对公司员工进行排班，要求对同一层次的员工时间量基本相同，如果与员工时间有冲突，管理员应进行调整，并记录调整流程。  3.4 考勤管理  公司采用相关电子设备对员工每天的上班情况进行记录，而